йкість до професійного вигорання, здібності напружено і продуктивно працювати, здатності переносити складні і стресові ситуації. Методика САН дозволила з'ясувати, що самопочуття, настрій і активність у співробітників знаходяться в межах або вище норми, що також сприяє високій працездатності, здатності знаходити творчі рішення в роботі. Методика НПН показала, що співробітники володіють низьким рівнем нервово - Психічної напруги, що сприяє високій працездатності, робочому настрою. Дослідження темпераменту за методикою Бєлова показало, що один з респондентів домінуючим є меланхолійний тип, що говорить про високу сензитивности, підвищеної чутливості, про здатність легко і швидко встановлювати контакти, переключати увагу, свідчить про доброзичливість. Інший респондент є флегматиком, що говорить про високу працездатності, терпінні, стійкості уваги, сумлінності, працьовитості і помірною товариськості.
