же бути вирішена лише спільними зусиллями з чоловіками. Жінка - лідер часто демонстративно ігнорує і навіть протистоїть можливій співпраці з чоловіками, підсвідомо оберігаючи свою територію від суперника протилежної статі, тим більше що раніше, ця територія належала йому. Це свідомо безперспективний хід, шляхом якого жінка - лідер позбавляє себе «досвіду попереднього покоління», що невірно, по суті.
Вроджені якості - необхідна, але недостатня умова для справжнього лідера.
ВИСНОВОК
За результатами проведеного дослідження можна зробити наступні висновки.
Проаналізувавши історію становлення жіночої концепції, гендер, як категорію, значення статі в історії країни, а також великий стрибок від радянської «матріархаікі» до сучасних гендерних образів, можна припустити, що сталися буквально революційні зміни в поглядах, в яких велике значення зіграло: поділ підлог, поява гендерної класу, репрезентації жінок, відбулася зміна чоловічих досліджень про жінок на жіночі дослідження про жінок.
У Росії ще дуже сильні биологизаторские, партріархатние уявлення про жінок, фемінізм дискредитований як античоловічого проект. До цих пір у нас вважають, що жінки не можуть володіти всім спектром людських характеристик. Те ж саме думають і про чоловіків. Наприклад, про останні думають, що вони не мають психологічних передумов для турботи про немовлят, хворих і літніх родичів.
Досить поширені уявлення про те, що біологічна стать повинен збігатися з психічним гендером і відповідати поведінці й ролям, властивим підлозі. Навіть пропонується визначення гендеру як «полоспеціфіческого» поведінки, а під «гендерної схемою» розуміється «обумовлене підлогою поведінку». Також поширена думка про те, що стать детермінує розвиток «я-концепції» і відповідної поведінки індивідуума, а також подання про гендер як про біполярному вимірі, навколо якого постійно формується людська особистість.
Часто приділяють велику увагу психологічним відмінностям між чоловіками і жінками самим по собі, ніж їх різних соціальних ситуацій і владної позиції. Як правило, мало значення надається вкрай важливому питанню культурного походження цих психологічних відмінностей.
Зараз тактики вирішення проблем дискримінації жінок є найбільш дискусійними темами в гендерології.
Вивчення особистості працівника в організації, зокрема ролі жінки-керівника, аналіз впливу керівника на соціально-психологічну структуру і розвиток колективу є одним з найбільш важливих факторів у питаннях підвищення ефективності роботи колективу.
На сучасному етапі можна виділити наступні твердження з приводу жінки-керівника:
) Жінка в бізнесі - не виняток, а закономірність розвитку підприемцівльства в сучасній Росії;
) Жінка має можливість виступати в ролі суб'єкта підприємницьких відносин нарівні з чоловіками;
) Для успішного ведення бізнесу питання статевої приналежності не є основним;
) Бізнес-леді має ряд істотних психофізіологічних переваг перед чоловіком-підприємцем, що дозволяють більш ефективно вибудовувати стратегію і тактику ведення бізнесу в окремих галузях комерції;
) На сьогоднішній день в суспільстві зберігаються соціаль...
