», 2010. - 640 с.
. Торговельна справа: економіка, маркетинг, організація. Підручник / за редакцією Л.А. Брагіна, Т.П. Данько.- М., Інфра, 2009. - 486 с.
. Шишкін А.К., Мікрюков В.А., Дишкант І.Д. Облік, аналіз, аудит на підприємстві: Навчальний посібник для вузів.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 2009. - 540 с.
. Чечоткін А.С. Організація обліку та аудиту. ІОЦ 2009 р. - 352 с.
. Шеремет А.Д. Комплексний економічний аналіз діяльності підприємства (питання методології).- М.: Економіка, 2009. - 464 с.
. Економіка підприємства: Підручник / За ред.О.І. Волкова.- 2-е вид.- М.: ИНФРА-М, 2012. - 640 с.
Додатки
Додаток А
УТВЕРЖДАЮООО «УК Далекосхідний Регіон» П О Л О Ж Е Н І Е ПРО ОРГАНІЗАЦІЮ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ ТОВАРИСТВА 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕНІЯНастоящее стан вводиться з метою соціальної захищеності працівників, підвищення ефективності виробництва, удосконалення сістемиорганізаціі оплати праці. Оплата праці працівників здійснюється з єдиного фонду оплатипраці. Положення визначає вид і систему оплати праці працівників підприємства з учетомспеціфікі діяльності підприємства, розміри тарифних ставок, посадових окладів іінших виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу. Положення розроблено на підставі нормативно-правових та методичних докумен-тів, включаючи ТК РФ, колективний договір і статут організації. 2. СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ РАБОТНІКОВ1. Заробітна плата виплачується працівникам два рази на місяць: 25 аванс - до 40% заробітної плати; 11 числа кожного місяця - інша заробітна плата. 2. ТОВ «УК Далекосхідний Регіон» « застосовується тарифна система організації заробітноїплати, основними елементами якої є тарифні ставки (посадові оклади), що встановлюються відповідно до професії (посадою) і кваліфікацією работнікові що відображаються у штатному розкладі. 3. Найменування професій робітників і посад керівників, спеціалістові службовців встановлюються згідно ЄДРПОУ професій ра-бочих, посад службовців і тарифних розрядів. Тарифікація робіт і прісвоеніеразрядов працівникам підприємства проводиться на підставі діючих тарифно-кваліфікаційних довідників. 4. Тарифні ставки та оклади встановлюються виходячи з 40-годинного тривалості робочого тижня. 5. Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру праці. 6. Керівникам, фахівцям, службовцям та робітникам, яким установленидолжностние оклади і тарифні ставки, оплата праці проводиться згідно штатномураспісанію та кількістю відпрацьованого часу. 7. Оплата праці працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, проводиться на підставі ТК РФ за середнім заробітком з надання соответствующіхдокументов. 8. Робота у вихідний і святковий день компенсується предоставленіемдругого дня відпочинку або оплачується за існуючим ТК РФ. 9. На підприємстві передбачена договірна система оплати праці, тобто руководітельможет укласти »разовий договір-підряд" з певною категорією працівників на виполненіеразових робіт. Оплата згідно відповідного договору проводиться на підставі обсягу виконаних робіт, існуючих розцінок з урахуванням премії, вознагражденіяпо підсумками роботи з...
