а місяць і районним коефіцієнтом, якщо працівник відпрацював повний місяць. 11 . Працівникам, які виконують на підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (должнос-ти) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться оплата за суміщення професій (посад) або виполненіеобязанностей тимчасово відсутнього працівника. 12. Доплата керівникам за відсутності будь-кого з подчіненнихработніков не проводиться. 13. Перегляд норм праці, доплат і положень з оплати праці проізводітсяв строки, встановлені ТК РФ. Головний бухгалтерСОГЛАСОВАНОПротокол заседаніяТрудового коллектіва_____________________
Додаток Б
ЗАТВЕРДЖУЮ: Директор ТОВ «УКДальневосточний Регіон» «П О Л О Ж Е Н І Еоб індивідуальному обслуговуванні жілогофонда робочими поточного ремонту Справжнє стан вводиться в цілях повишеніякачества обслуговування населення, ефективного використання робочого часу і зміст житлового фонду з меншою чисельністю персоналу. ПОРЯДОК ОРГАНІЗАЦІЇ І ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ 1. За кожним слюсарем-сантехніком, електрозварником ручного зварювання, робочим поточного ремонту (тесля, покрівельник, маляр, тощо) закріплюється визна-ленний ділянку робіт відповідно до укрупнених нормативами трудомісткості, утвержденниміпріказом Міністерства житлово-комунального господарства. 2. Комплектування ділянки робіт здійснюється на підставі принципу добро-вільності. За кожним працівником закріплюється не менше однієї норми обслуговування. Обслуговування понад однієї норми оформляється договором на »индивидуальноеобслуживание житлового фонду«. 3. У договорі безпосередньо вказується: корисна площа і кількість обслуговуваних будинків; на який період укладено договір; права та обов'язки сторін; умови оплати праці. 4. У разі зміни обслуговування площа?? Їй протягом періоду договораподряда з працівником сам »договір« не переукладається, а в нього вноситься зміна або доповнення у вигляді спеціального розрахунку. 5. Заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час згідно табелю робочого часу за тарифними ставками, існуючим на підприємстві. 6 . З метою матеріальної зацікавленості працівників і відповідно до положеніемо преміювання, чинному на підприємстві, їм виплачується премія. 7. При невиконанні працівником своїх посадових обов'язків адміністраціяЖЕУ має право перевести працівника без його згоди на одну обслуживаемую норму. СОГЛАСОВАНО: Протокол засідання трудового коллектива___________________________Исполнитель: Головний бухгалтер
Додаток В
ЗАТВЕРДЖУЮ: Директор ТОВ «УК Далекосхідний Регіон» П О Л О Ж Е Н І ЄВ КОЕФІЦІЄНТ ТРУДОВОГО УЧАСТІЯРАБОТНІКОВ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ. 1.1 Це положення розроблено і застосовується в організації работируководітеля (ділянки, відділу) для зміни умов оплати праці зметою ефективного використання трудового потенціалу працівника, його индивидуальныхспособностей, професійних навичок, розвитку ініціативи і творчості в роботі, атакож для зміцнення трудової та виробничої дисципліни, запобігання браку вроботі , невиконання посадових і службових обов'язків. 1.2 Джерелом для оплати праці та матеріального заохочення работніковявляется фонд оплати праці, що відносяться на собівартість робіт. 1.3 Коефіцієнт трудової участі виплачується за рахун...
