ь знає, за яких умов вона може бути підвищена, - все це не характерно для договору підряду та інших цивільно-правових договорів, пов'язаних з працею.
Відповідно до ст. 40 Закону «Про сільськогосподарську кооперацію» виробничий кооператив самостійно визначає форми і системи оплати праці членів кооперативу. Розмір оплати праці визначається в статуті залежно від особистого трудового участі та доходів кооперативу, але не нижче мінімального розміру оплати праці. Крім оплати
праці член кооперативу отримує кошти відповідно до порядку розподілу прибутку кооперативу.
Оплата праці працівників, які уклали трудовий договір з сільськогосподарським виробничим кооперативом або селянським (фермерським) господарством, провадиться в першочерговому порядку та відповідно до трудового законодавства. У Законі «Про селянське (фермерське) господарство» не врегульоване розподіл доходів з праці членів СФГ. Як суб'єкти спільної (часткової або сумісної) власності на майно та доходи, вони отримують частину чистого прибутку у порядку, встановленому угодою членів господарства, тим самим отримуючи і оплату за свою працю.
Розмір оплати праці визначається за заздалегідь встановленим правилам, найчастіше по тарифній системі. Тариф - це вихідний розмір оплати праці певного виду за одиницю робочого часу за умови виконання норми праці. Тарифна система - це сукупність централізованих і локальних правових актів, що забезпечують диференціацію оплати праці залежно від складності, умов, характеру праці і т. д., яка має такі складові частини:
) тарифно-кваліфікаційні довідники, що містять кваліфікаційну характеристику різних видів робіт з їх складності із зазначенням, якому розряду відповідає та чи інша робота, а також включають вимоги, які пред'являються до робочого при присвоєнні розряду;
) тарифна сітка, яка визначає співвідношення в оплаті праці працівника першого розряду до розряду більш високого. Урядом РФ для бюджетних організацій встановлена ??18-розрядна Єдина тарифна сітка, яка може застосовуватися і в комерційних організаціях;
) тарифна ставка - оплата праці працівника за одиницю часу (годину, день, місяць), яку комерційні організації встановлюють самі, але не нижче передбаченого державою мінімального розміру оплати праці. Вона служить розрахунковою величиною для визначення розміру надбавок, доплат, премій і т. д.;
) надбавки і доплати, перші з яких покликані стимулювати роботу в певних районах, в конкретних професіях і т. д., а другий - компенсувати підвищену інтенсивність праці (керівництво бригадою, суміщення професій) або працю в несприятливих умовах. Частина надбавок і доплат встановлюється централізовано, наприклад, районні коефіцієнти, надбавки за класність, а інші вводяться локальними актами. Так, у сільському господарстві рекомендується застосовувати підвищувальні коефіцієнти до тарифних ставок за інтенсивність роботи трактористам-машиністам, водіям машин - 1,8; робітником на ручних роботах - 1,3;
) списки робіт із шкідливими і важкими умовами праці, за якими певним працівникам встановлюються надбавки в оплаті, а також скорочений робочий час за відповідні несприятливі умови праці.
У сільському господарстві має місце розбіжність робочого періоду з часом виробництва продукції, тому кінцеві резул...
