праці працівників фермерського господарства.
Оплата праці є одним з елементів аграрно-трудових правовідносин і обов'язковою умовою трудового договору фермерського працівника або трудової угоди членів кооперативу. Оплата праці - це систематичне винагороду, яке роботодавець зобов'язаний сплачувати працівнику за працю у розмірі та порядку, що визначається угодою сторін, заснованому на законодавстві, колективному договорі (угоді). Термін «заробітна плата», нерідко використовується в трудовому законодавстві, може розглядатися як синонім оплати праці.
Поняття оплати праці, принципи і методи її регулювання
Виділяються такі основні принципи правової організації оплати праці: 1) рівна оплата за рівну працю; 2) оплата залежить від якості праці і максимальним розміром не обмежується, а визначається фінансовими можливостями сільськогосподарської комерційної організації; 3) мінімальний розмір оплати праці, встановлений державою, гарантований для всіх працівників; 4) праця оплачується диференційовано з використанням тарифної системи; 5) централізоване (державне) і договірне (колективний договір, угода сторін трудових правовідносин) регулювання оплати праці. Метод правового регулювання оплати праці являє комбінування двох способів: державного і договірного. Держава встановлює такі норми оплати, які є обов'язковими для сторін будь-якого трудового договору (угоди). Сфера його дії зараз звужується; повністю охоплюються лише бюджетні підприємства, щодо інших комерційних організацій виконується захисна функція (встановлюється мінімальний місячний розмір оплати праці, порядок визначення нормованої величини витрат на оплату праці та деякі інші).
Нормируемая величина витрат на оплату праці будь-якого підприємства визначається виходячи з фактичної середньої місячної оплати праці працівників, що включається в собівартість продукції, робіт, послуг (але не вище 6-кратної мінімальної оплати), і фактичної середньомісячної чисельності працівників (включаючи сумісників і позаштатних працівників).
Договірне регулювання здійснюється на колективному (федеральне генеральне соціально-партнерську угоду; галузеві тарифні угоди; спеціальні (регіональні) угоди) та індивідуальному рівнях. Тарифна угода Міністерства сільського господарства і продовольства та профспілки працівників агропромислового комплексу, регулюючи основи тарифної системи галузі, надає право сільськогосподарським організаціям самостійно встановлювати конкретні розміри тарифних ставок у колективних договорах. У колективних договорах, що укладаються між працівниками в особі профспілок чи інших уповноважених органів і роботодавцем (його представником), визначаються форми, системи, розмір оплати і т. д.
Оплата праці за аграрно-трудовою угодою відрізняється від оплати за цивільними договорами і від отримання доходів на вкладений капітал при розподілі прибутку в акціонерних товариствах, кооперативах та ін Перш за все, оплата праці працівника провадиться систематично за вироблену роботу (наприклад, щомісяця скотар отримує заробітну плату), а не за кінцевий матеріалізований результат праці (наприклад, разова оплата підприємством громадянину за здачу свиней, взятих на дорощування в особистому підсобному господарстві). Оплата праці працівника ділиться на основну та додаткову; не може бути нижче встановленого державою мінімуму; працівник заздалегід...
