сті життя, підвищення мінімальної заробітної плати. Тарифні ставки, розраховані за коефіцієнтами єдиної тарифної ставки, розглядаються як державні мінімальні соціальні гарантії. На підприємствах за наявності економіческих можливостей дані тарифні ставки можуть бути підвищені.
При перегляді ставки першого розряду необхідно виробляти підвищення ставок наступних розрядів із збереженням діючих компенсаційних і заохочувальних виплат. У діапазоні розрядів, де заробітна плата не досягає прожиткового мінімуму, не виключені методи, пов'язані з вибірковими компенсаційними прибавками за цими розрядами. При цьому потрібно оптимізація числа розрядів і межразрядних коефіцієнтів.
З метою стимулювання працівників високої кваліфікації та ефективного виконання робіт, закріплення кадрів в бюджетних галузях необхідне застосування доплат, надбавок, премій та інших виплат, включаючи винагороду за вислугу років. При цьому слід виділяти працівників організацій, що мають особливо важливий або унікальний характер і загальнонаціональне значення.
Необхідно визначити також оптимальне співвідношення тарифної та надтарифная частин заробітної плати працівників бюджетних галузей (наприклад, 70:30).
Питання оплати праці державних службовців регулюються спеціальним законодавством і включають в себе, крім посадового окладу, надбавки за кваліфікаційний розряд і за особливі умови державної служби, винагорода за вислугу років, премії за результати роботи, матеріальну допомогу, а також інші виплати, передбачені законодавством.
На державних (казенних) підприємствах доцільно застосування єдиної тарифної сітки оплати праці з урахуванням специфіки галузевої приналежності підприємства і норм, передбачених галузевими угодами та колективними договорами.
Середня заробітна плата працівників бюджетної сфери повинна бути на рівні середньої заробітної плати в реальному секторі економіки країни. Цей рівень повинен враховуватися для визначення обсягів фінансування видатків на заробітну плату, а також розмірів субсидій та трансфертів, що направляються на ці цілі.
Таблиця 1 «Дані про середньомісячну заробітну плату по областях і місту Мінську в 2012 році»
Номінальна нарахована середньомісячна заробітна плата, тис.руб.Январь-серпні 2012 г.Август 2012 г.Брестская область2 981 9363 564 649Вітебская область3 122 7033 723 125Гомельская область3 324 2713 864 390Гродненская область3 094 0623 719 780Город Мінск4 393 2715 0 92 908Мінская область3 500 5464 246 415Могілевская область3 154 1503 786 242
Номінальна нарахована середньомісячна заробітна плата в січні серпні 2012 року склала 3,448 млн. рублів. При цьому в серпні нарахована середньомісячна заплата досягла 4,085 млн. рублів, збільшившись щодо липня на 4%, або на 159 тис. рублів. Реальна заробітна плата, тобто розрахована з урахуванням зростання споживчих цін на товари та послуги, у січні-серпні 2012 року порівняно з аналогічним періодом попереднього року збільшилася на 13,3%. Зростання в серпні щодо липня поточного року склав 1,7%. Найвищі середні заробітні плати традиційно зберігаються в Мінської та Гомельської областях. Беззаперечним лідером є місто Мінськ.
Графік 1 «Середньомісячна заробітна плата по Білорусі»
Розміри і поря...
