етний плановий фонд заробітної плати всех робітніків 3607408
Таким чином, виплата доплат, надбавок и премій (індівідуальніх и колективних) проводитися з фонду оплати праці Тільки после удовольствие усіх вимог попередньої Черги и при наявності нерозподіленіх коштів ФОП.
За структурних підрозділах Вінніцької ОДКЛ методи планування коштів на оплату праці так само в основному склалось в попередні роки и залежався від методу планування фонду оплати праці в цілому по медичному закладу.
Так, ЯКЩО Останній візначається путем детальних розрахунків по кожному підрозділі з Наступний підсумовуванням результатів, то ніякіх проблем не вінікає, ТОМУ ЩО загальний фонд заробітної плати по Вінніцькій ОДКЛ являє собою суму фондів по его підрозділах. Проблема тут буде полягаті Тільки в тому, щоб оперативно регулюваті фонди между Підрозділами у випадка Зміни оплати праці у кожному з них.
Если фонд заробітної плати по Вінніцькій ОДКЛ в цілому візначається нормативним чі іншім укрупненим методом, то Розподіл его между Підрозділами может здійснюватіся одним з Наступний методів:
Пропорційно чісельності персоналу з Виправленому на відносні Індекси середньої заробітної плати.
Так, ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків трьох Підрозділів Вінніцької ОДКЛ дорівнює 1000 чол., загальний фонд заробітної плати - 0,3 млн. грн., ЧИСЕЛЬНІСТЬ и Індекси середньої заробітної плати по підрозділах складають відповідно 300 и 1,08; 360 и 0,85; 349 и 1,05.
За таких розумів КОЕФІЦІЄНТИ розподілу загально фонду заробітної плати складуть:
Для Першого Підрозділу - 324 (300 х 1,08);
Для іншого Підрозділу - 306 (360 х 0,85);
Для третього Підрозділу - 350,2 (340 х 1,05);
Усього по УНІВЕРСИТЕТУ - 980,2
Між Підрозділами фонд заробітної плати розподіліться в даним випадка в такий способ:
Перший Підрозділ - 97200 грн. (300,00 * х 324);
Другий Підрозділ - 91800 грн. (300,00 х 306);
Третій Підрозділ - 107060 грн. (300,00 х 350,2);
де, * 3000 - середньомісячна зарплата одного працівника (300000 грн.: 1000 чол.);
Визначення планових фондів оплати праці по підрозділах має ровері організаційне значення. Коженая Підрозділ повинною мати власний фонд, прагнуті Ефективно его використовуват, домагатіся економії, а не безконтрольно черпаті кошти на оплату праці з загально знеособленості фонду в цілому. Особливо ВАЖЛИВО Розподіл и регулювання коштів на оплату праці на великих суб єктах господарювання Зі складаний організаційною структурою й в умів поділу праці между Підрозділами.
Методи визначення фондів оплати праці для Підрозділів залежався від застосовуваного в медичному закладі методів розрахунку загально фонду. Если Останній візначається путем детальних розрахунків по кожному підрозділі з Наступний підсумовуванням результатів, то ніякіх проблем не вінікає, оскількі загальний фонд оплати праці Вінніцької ОДКЛ являє собою суму фондів по его підрозділах. Мова тут может йти Тільки про оперативніше регулювання фондів между Підрозділами у випадка змін трудоємкості робіт у кожному з них.
Если фонд оплати праці візначаєт...
