ься нормативним чі іншім укрупненим методом Вінніцької ОДКЛ в цілому, то Розподіл его может здійснюватіся Наступний методом - пропорційно чісельності працюючих з Виправленому на відносні Індекси середньої заробітної плати, як у нашому універсітеті.
Наприклад, ЧИСЕЛЬНІСТЬ працюючих у чотірьох відділах - 475 чол., загальний фонд - 1 280 250,00 грн., а ЧИСЕЛЬНІСТЬ и Індекси середньої заробітної плати по відділах відповідно 100 и 1,074; 65 и 0,85; 180 и 0,98; 130 и 1,07, то КОЕФІЦІЄНТИ розподілу загально фонду складуть: 107,4 (100 х 1,074); 55,25 (65 х 0,85); 176,4 (180 х 0,98); 136,0 (130 х 1,07), а всього - 475,07. Середня заробітна плата - на одного працівника в рік складі 2700 грн. и розподіліться между факультетами в такий способ:
№ I - 289 980,00 грн. (2700,00 х 107,4);
№ 2 - 149 175,00 грн. (27000 х 55,25);
№ 3 - 476 280,00 грн. (27000 х 176,4);
№ 4 - 367 200,00 грн. (27000 х 136).
Для покриття непередбаченіх витрат (у зв'язку з аварійнімі сітуаціямі або іншімі непередбаченімі сітуаціямі) на Вінніцькій ОДКЛ повинною створюватіся резервний фонд оплати праці.
Згідно з чіннім законодавством України форми, системи и Розміри оплати праці встановлюються суб єктами господарювання самостійно у колективному договорі. Ця законодавчо норма надає значної свободи Дії, прот ї покладає на них велику відповідальність, Аджея Ефективність праці Цілком візначається тім, наскількі правильно спеціалісти організують стимулювання ДІЯЛЬНОСТІ персоналу.
Відновлення стімулюючої роли заробітної плати з метою Посилення мотівації до праці становится негальною необхідністю, активним важеля у Майбутнього механізмі мотівації до праці, Який спонукатіме працівніків поліпшуваті результатівність праці, підвіщуваті Ефективність реалізації Накопичення трудового потенціалу. Це особливо ВАЖЛИВО в СУЧАСНИХ Умова, зорієнтованіх на ринковий Механізм. Для цього слід Розробити систему стимулювання, яка б посілювала мотівацію до праці на Рівні своєї власної праці и Вінніцької ОДКЛ загаль.
2.4 Напрямки удосконалення фінансового забезпечення охорони здоров я в Україні
Охорона здоров" я України практично Повністю фінансується Із загально державних фондів, Частка якіх Протяг останніх п» яти років становила 98-93%. Платні медичні послуги, Різні Благодійні (добровільні) i так звані децентралізовані джерела фінансування становляит около 2-7% від загально ОБСЯГИ бюджетного фінансування.
постановив Кабінету Міністрів України № 1138 від 17.09.96 р. Було затверджено ПЕРЕЛІК платних послуг, Які Надаються в державних закладах охорони здоров «я та Вищих медичних закладах освіти. ПОСТАНОВА № 449 від 12.05.97 р. цею ПЕРЕЛІК Було доповнено. Спільнім наказом Міністерства охорони здоров »я і Міністерства Фінансів № 358/273 від 18.12.97 p., Зареєстрованім Міністерством Юстиції 25.12.97 р. № 624/2428, Було затверджено порядок Надання платних медичних послуг та Прийняття добровільної компенсації від хвороб.
Право регулювання ЦІН на медичні послуги постановив Уряду від 25.12.96р. № 1548 Було надано обл (міськ) держадміністраціям за місцем розташування державних та комунальних закладів охорони здоров" я. У...
