ify"> Для обліку резервного фонду призначений рахунок 82 «Резервний фонд». Цей рахунок пасивний. За кредитом цього рахунку відображається утворення резервного фонду, а за дебетом - його використання. Кредитове сальдо рахунку 82 «Резервний фонд» показує суму невикористаного резервного фонду на початок і кінець звітного періоду. Кореспонденція рахунків за освітою резервного фонду в бухгалтерському обліку можна побачити в таблиці 1.
Таблиця 1 Кореспонденція рахунків за освітою резервного фонду в бухгалтерському обліку
Зміст операційКорреспонденція счетовдебеткредітОтчісленія в резервний фонд за рахунок чистого прібилі8482Іспользованіе коштів резервного фонду на покриття збитків звітного года8284Средства резервного фонду спрямовані на виплату дивідендів работнікам8275Часть резервного фонду спрямована на збільшення статутного капітала8280Прімечаніе - Джерело: власна розробка. У ТОВ «Пролайт Груп» резервний фонд не створюється.
Таким чином, фонд заробітної плати у ТОВ «Пролайт Груп» є основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріям працівників, і він відноситься до елементів організації оплати праці. До складу фонду заробітної плати в статистиці праці включаються такі виплати: заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час; виплати стимулюючого характеру; виплати компенсуючого характеру; оплата за невідпрацьований час; інші виплати, що включаються до складу фонду заробітної плати.
2.2 Первинна документація з нарахування заробітної плати та порядок її проходження
Для управління організацією, складання звітності з праці необхідно вести облік чисельності працюючих за професіями, спеціальностями, розрядами, статтю, віком, стажу роботи, а також використання робочого часу кожним працівником, вироблення робітників-відрядників.
Рух особового складу працівників організації оформлюється типовими формами первинних документів, такими як:
- наказ (розпорядження) про прийом на роботу (додаток Б);
наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (додаток В);
наказ (розпорядження) про надання відпустки (додаток Г);
- наказ (розпорядження) про припинення трудового договору.
У відділі кадрів ТОВ «Пролайт Груп» на кожного працівника заповнюється особова картка за формою № Т - 2 (додаток Д). На керівників, фахівців і службовців складається особовий листок з обліку кадрів. Кожному працівнику в організації присвоюється табельний номер, який вказують в усіх первинних документах по заробітній платі і праці. У бухгалтерії на підставі особистих карток кожному працівникові відкривають особовий рахунок за формою № Т - 54, Т - 54а (додаток Е).
Оперативний облік використання робочого часу ведуть в табелі обліку використання робочого часу за формою № Т - 13 (додаток Ж). Розпорядженням по будівельної організації встановлюється порядок ведення табельного обліку із зазначенням осіб, відповідальних за його організацію, строків подання даних про неявку і опозданиях та інших відхиленнях. Як правило, табельний облік ведуть виробники робіт (майстра) або табельники. Табельний облік управлінського апарату веде відділ кадрів.
У табелях працівники групуються за їх категоріями (робітники, керівники, фахівці), а всередині категорій - за алфавітом або в порядку табельних номерів. У табелі щодня відзначаються кількість годин перебування на роботі, неявки на роботу, запізнення, понаднормові роботи, службові відрядження тощо Табель може заповнюватися методом суцільної реєстрації, тобто шляхом відмітки всіх з'явилися, неявившихся, що запізнилися і т.п., або ж шляхом фіксації в ньому відхилень (неявок, понаднормових, недоробок і т.п.).
Причини неявок в табелі позначаються умовними літерами - кодами. Коди використання робочого часу є типовими, вони наведені в Інструкції зі статистики чисельності працівників та заробітної плати. Неявка з причини хвороби - «Б», чергову відпустку - «О», простої - «П», виконання державних обов'язків - «Г», відпустка у зв'язку з пологами - «Р».
Після закінчення місяця у табелі по кожному працівнику підраховують і записують проти його прізвища відпрацьований час, кількість неявок з причин та інші втрати. Табеля не пізніше першого числа місяця, наступного за звітним, представляються у відділ кадрів будівельної організації, який перевіряє їх і передає табеля на робітників-відрядників (табеля-розрахунки) у відділ праці та заробітної плати, а на працівників з погодинною оплатою праці - в бухгалтерію для нарахування заробітної плати. Контроль за правильним веденням табельного обліку в бригадах, на дільницях і в інших підрозділах веде відділ кадрів.
Основними перв...
