повні й неточні факти, чуйні, зміна змісту (Випадкове чі навмісна). Це виробляти до неправильного сприйняттів певної ситуации, неадекватної поведінкі особистостей, нерозуміння, а потім и до конфліктів.
Про єктівні причини только тоді превращаются в джерела реального конфлікту, коли перешкоджають реализации потреб особини чі колективу, що не задовольняють Індивідуальні чі групові Захоплення.
Перераховані причини могут прізвесті до шкірного з Розглянуто Ранее відів конфліктів. Однако існують причини, что найчастіше зустрічаються.
Так, 75-80% міжособістісніх конфліктів породжують торкнутися матеріальнімі інтересами ОКРЕМЕ працівніків, тобто обмеженістю ресурсов, что підлягають розподілу, хоча зовні це может віявлятіся як розбіжність характерів, особіст поглядів, моральних цінностей.
конфлікти между особістістю та Груп в основному зумовлено розбіжністю індівідуальніх и груповий норм поведінкі.
Міжгрупові конфлікти породжують здебільшого розбіжністю в подивимось чи інтересах, хоч подібні розбіжності й достатньо часто зводяться до боротьбу за ресурси.
Міжособістісній взаємодії. Серед них до Виникнення конфліктів найчастіше прізводять:
) Порушення Принципів управління, что віявляються в неправильному діях керівніків (Порушення трудового законодавства, несправедливе использование заохочення и наказания, недолугих использование кадрового потенціалу, деструктивний Вплив на соціальні статуси й роли підлеглих, недостатнє врахування психологічних Особливе, особіст інтересів и потреб працівніків;
) неправільні Дії підлеглих (несерйозне ставленого до праці, особиста неорганізованість, егоїстічні бажання);
) психологічна несумісність працівніків, Зіткнення їхніх цілей, Настанов, інтересів, мотівів, потреб, поведінкі у процессе ї результате спілкування, а такоже у процессе їхньої СПІВПРАЦІ у трудовому колектіві;
) наявність у колектіві так званні «Важка людей» - «агресівістів», «скаржніків», «зануд» и т. п., котрі своєю поведінкою створюють у найближче соціальному оточенні стан соціальної напруженості, что виробляти до Виникнення конфліктів;
) Виникнення в міжособістісніх контактах працівніків колективу суперечностей, Які прізводять до того, что одні індівіді своими словами, суджень, вчінкамі торкають чі прініжують соціальний статус других, їхні матеріальні й духовні Захоплення, морально Гідність, престиж;
) маніпулювання, тобто Приховане управління співрозмовніком, партнером проти его Волі, во время которого маніпулятор одержує однобічні Преимущества за рахунок жертви;
) невідповідність слів, оцінок, учінків одних членів колективу очікуванням, Вимогами других его членів.
ВИСНОВОК
ДП ВО Київприлад створене в 1947 году як предприятие для виготовлення газових приладів, газолічільніків и газових плит. З 1956 року завод змінів напрямок виробництва. В основу подальшої спеціалізації виробництва Було Поклад прилади контролю и регулювання технологічних процесів, прилади газового АНАЛІЗУ та Інша радіоелектронна апаратура.
З тисячу дев'ятсот шістьдесят-чотири року завод розпочав випуск апаратури для космічної Галузі. У следующие роки предприятие прийомів доля в розробці та ВИРОБНИЦТВІ приладів та апаратури для виконан програм: БІОН, Фотон, Інтеркосмос, Космос, Союз-ТМ, Прогрес, Енергія-Буран, Протон, Горизонт, Екран, Океан - 0, Січ, МКС Альфа та других. Поряд з ЦІМ про єднання віпускає продукцію виробничо-технічного призначення, товарів народного споживання. У останні роки ДП ВО Київприлад працює над створеня науковоємкіх, вісокотехнологічніх приладів для енергетічної Галузі.
Виробниче об'єднання «Київприлад» - сучасне пріладобудівне предприятие, має потужном виробничу базу, насічену прогресивним обладнанням, передовими технологіямі та укомплектованості вісококваліфікованімі робітнікамі и інженерно-технічними кадрами.
Якість продукції забезпечується сучасности технологіямі при розробці и ВИРОБНИЦТВІ, а такоже багатогранною Випробувальний базою, яка дает можлівість проведення кліматичних, вібраційніх, ударних та других віпробУВАН.
ВО «Київприлад», підпорядковане Національному космічному агентству України, маючі великий досвід в розробці и віготовленні апаратури космічного напряму, а такоже маючі вісокопрофесійніх розробніків, останні роки працює над створеня наукоємної, вісокотехнологічної апаратури для енергетічної Галузі.
Сертифіковані та серійно віпускаються Мікропроцесорні Пристрої захисту, автоматики, контролю и керування прієднань 6-35 кВ МРЗС - 05, в Держреєстр України внесені серія багатотаріфн...
