іх тріфазніх лічильників електроенергії «Каскад» и серія однофазних лічильників електроенергії «Каскад -1 ».
ВРАХОВУЮЧИ значні возможности підприємства, великий Потенціал и использование новітніх технологій, ВО «Київприлад» Постійно розшірюється та предлагает співпрацю зацікавленім партнерам.
Завдяк актівній работе ВО «Київприлад» у сфері міжнародної взаємодії Україна Зробі крок вперед у освоєнні космосу.
Підпісано двосторонні міжнародні договори относительно співробітніцтва з космічнімі агентствами и відомствамі Російської Федерации, Казахстану, США, Бразилии, Аргентини, Індії, Китаю, Израиля, Турции та стран Європейського Союзу.
Українськими підприємствами космічної Галузі встановл партнерські стосунки з провіднімі світовімі аерокосмічнімі компаніямі: Сі Лонч, Боїнг, Локхід Мартін, EADS, Даза, ФіатАвіа, РКК Енергія. Уклад Багатосторонні догоди та догоди про Співробітництво з міжнароднімі організаціямі та телекомунікаційнімі компаніямі Панамсат, Інтелсат, Інтерсупутнік, Євталсат, Інмарсат, Євметсат.
За роки незалежності України забезпечені спріятліві міжнародно-правові умови для вихода підприємств та установ космічної Галузі на світовий ринок. Пошірюється доля українських підприємств у міжнародних КОМЕРЦІЙНИХ космічніх проектах. Найзначнішімі з них є «Морський старт», «Наземний старт», «Дніпро», «Циклон - 4».
Завдяк діяльності підприємства ВО «Київприлад» Україна Зробі много відкріттів у машинобудуванні, зайнять Певнев нішу у космічній Галузі. Завдяк таким підпріємствам як ВО «Київприлад» розвівається економіка України, держава Постійно піднімає рівень престижу на міжнародній Арені, створюються Нові робочі місця. ВО «Київприлад» позитивно впліває на імідж України на міжнародній Арені та розвіває економіку України.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1.Дячун О.В. Організація, нормування та оплата праці: Навч. посібник.- Львів, 2001. - 220 с.
2.Егоршін А.П. Управління персоналом.- Н.Новгород: НІМБ, 1999. - 607 с.
.Єрьоменко В.О., Коваленко Г.О., Рижиков В.С. Основи нормування праці: Навчальний посібник.- Краматорськ: ДДМА, 2004. - 252 с.
.Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посібник.- К .: КНЕУ, 1998. - 224 с.
.Армстронг М. Практика управління людськими ресурсами. 8-е видання/Перев. з англ. під ред. С.К. Мордовина.- СПб .: Питер, 2004. - 832 с
.Аврамова Є. Мотивація при підборі персоналу//Мотивація і оплата праці.- 2007. -№3//http://grebennikon/cat - 212-2-3.html.
.Зиков О. Системний підхід до оцінки діяльності персоналу//Управління розвитком персоналу.- 2006. - №3//http://grebennikon/cat - 211-3-3.html.
.Ільіна Г.Н. Проблема формування управлінських команд: дилема колективного та індивідуального в організаційній культурі//Соціально-гуманітарні знання.- 2003. - №6.- С. 184-19
.Чуйкова С. Технологія зниження негативних наслідків скорочення персоналу/Менеджмент сьогодні.- 2005. - №5//http://grebennikon/cat - 214-1-3.html
.Шаповалов В.Ф. Чим і як збираються управляти наші управлінці//Суспільні науки і сучасність.- 2005. - №5.- С. 88-95.
.Лисенко В. Мотивація: всередині або зовні?// Управління персоналом.- 2006. - № 5. - С. 62-67.
.Магомедова Х. Компетенція як інструмент управління людськими ресурсами//Мотивація і оплата праці.- 2007. - №3//http://grebennikon/cat - 212-1-3.html.
