»
Експериментальна база: ТОВ «Теплові мережі» »м Залізничного. МО.
У якості піддослідних в дослідженні взяло участь 42 людини у віці від 24 до 58 років,
Випробовувані поділені на 2 групи
Група 1 Жінки займають керівні посади в ТОВ »Теплові мережі» (стаж роботи яких від 1 року 3 місяців до16 років 7 місяців)
Група 2 Чоловіки займають керівні посади в ТОВ »Теплові мережі» (стаж роботи яких від 1 року 3 місяців до17 років)
Для вирішення поставлених завдань у роботі використовувалися такі методики
. Шкала реактивної і особистісної тривожностіСпілбергера
2. Індикатор копінг-стратегій (Д.Амірхан)
3. Діагностика стану агресії (опитувальник Басса-Дарки)
4. Диференційно-діагностичний опитувальник lt; # justify gt; Експеримент проходив в аудиторії, учасники експерименту ні на що не відволікалися, працювали відповідно до інструкції.
. 2 Методика дослідження
Для доведення або спростування гіпотези, нами були використані наступні методики:
1. Шкала оцінки рівня реактивної та особистісної тривожності Спілберга.
Автор: Спілберг Ч.Д.
Опис: Даний тест є надійним інформативним способом самооцінки рівня тривожності в даний момент (ситуативна тривожність як стан) і особистісної тривожності (як стійка характеристика людини). Опис методики і текст опитувальника представлений у додатку № 3
2. Індикатор копінг - стратегій (Д. Амірхан).
Автор: Дж. Амірхан.
Опис: Методика призначена для діагностики домінуючих копінг- стратегій особистості.
Шкали: вирішення проблем, пошук соціальної підтримки, уникнення проблем.
Опис методики і текст опитувальника представлений у додатку № 3
3. Діагностика стану агресії (опитувальник Басса-Дарки).
Автор: А.Басса і А.Даркі.
Опис: Методика призначена для виявлення станів агресивності за наступними шкалами:
· фізична агресія
· непряма агресія
· дратівливість
· негативізм
· образливість
· підозрілість
· вербальна агресія
· почуття провини
Опис методики і текст опитувальника представлений у додатку № 3
4. Диференційно-діагностичний опитувальник lt; # justify gt; Автор: Д. Кейрсі.
Опис: Методика виявлення самооцінки. Самооцінка (СО) - це здатність оцінювати себе, свої переваги й недоліки, своє місце серед інших людей. Завдяки самооцінці визначається повноцінність людини, почуття власної гідності
Опис методики і текст опитувальника представлений у додатку № 3
Етапи дослідження:
1) Проведення діагностичного дослідження в 1 групі (жінки) .-
Жінки займають керівні посади в ТОВ »Теплові мережі» (стаж роботи яких від 1 року 3 місяців до16 років 7 місяців) - 21 осіб
2) Проведення діагностичного дослідження у 2 групі (чоловіки)
Чоловіки займають керівні посади в ТОВ »Теплові мережі» (стаж роботи яких від 1 року 3 місяців до17 років) - 21 чоловік.
) Аналіз та обробка результатів.
Аналіз і обробка отриманих результатів у 1и 2 групах, порівняльний аналіз.
2.3 Результати дослідження
У нашому дослідженні брали участь 42 людини (поділені на 2 групи
Група 1 Жінки займають керівні посади в ТОВ »Теплові мережі» (стаж роботи яких від 1 року 3 місяців до16 років 7 місяців)
Група 2 Чоловіки займають керівні посади в ТОВ »Теплові мережі» (стаж роботи яких від 1 року 3 місяців до17 років)
Результати дослідження за допомогою методик
. Шкала реактивної та особистісної тривожності Спілбергера
2.Індікатор копінг-стратегій (Д.Амірхан)
3. Діагностика стану агресії (опитувальник Басса-Дарки)
4. Диференційно-діагностичний опитувальник lt; # justify gt; Представлені в таблицях № 3 та № 4 (для групи № 1) і в таблицях № 5 та № 6 (для групи № 2) (всі значення в табліцах- є середніми показниками по групі) Таблиці з результатами кожного випробуваного представлені в Додатку № 1.
Таблиця № 3 Результа...
