жах - аж до повної матеріальної відповідальності. Якщо вони не збігаються з випадками, зазначеними в законодавстві, то працівник притягується до відповідальності у розмірі прямої дійсної шкоди, але не понад середнього місячного заробітку.
Іноді протиправну поведінку працівника не є причиною виникнення збитку. Так, в порушення існуючих правил робочий покинув своє робоче місце, не вимкнувши верстат. У його відсутність верстат зламався. Ясно, що працівник зробив протиправний вчинок, а у підприємства виник матеріальний збиток у розмірі вартості ремонту верстата. Проте в даному випадку протиправна поведінка працівника може і не бути дійсною причиною виникнення збитку. Поломка верстата могла статися і внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному металі. І тоді працівник не повинен відшкодовувати збитки.
Для встановлення причинного зв'язку між протиправною поведінкою працівника і збитком при необхідності запрошуються відповідні фахівці, проводяться технологічна, товарознавча і інша експертизи.
У всіх випадках залучення працівників до матеріальної відповідальності повинна бути правильно встановлена ??форма вини працівника - умисна або необережна, і тільки після цього можна визначити межу матеріальної відповідальності.
Якщо відповідно до закону працівник несе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження ввірених йому цінностей (п.2 ст.243 ТК), то для звільнення oт відповідальності за виниклий збиток він зобов'язаний довести відсутність своєї вини. Це пояснюється тим, що такий працівник має безпосередній доступ до цінностей і володіє значними повноваженнями щодо їх реалізації. Разом з тим за наявності спору особлива увага повинна приділятися перевірці фактичних обставин, на які посилається працівник.
Відповідальність працівника в межах середнього місячного заробітку настає при встановленні необережної провини працівника в псуванні або знищенні майна у відповідності зі ст.241 ТК РФ. Зазначена вина робітників може відбутися як у процесі роботи, тобто безпосередньо при виготовленні продукції, так і при виконанні інших трудових обов'язків. Крім майна підприємства, працівник також несе матеріальну відповідальність за ввірені йому матеріали. Під цим слід розуміти матеріали основні і допоміжні, сировина, паливо, напівфабрикати і т.п. У число об'єктів, відповідальність за псування і знищення яких по недбалості несуть працівники не входять будівлі та споруди, автомашини, верстати та обладнання та інше аналогічне майно підприємства. Середній місячний заробіток працівника визначається на день виявлення шкоди, а не на той день, коли збиток був нанесений.
Встановлення провини працівника в заподіянні шкоди необхідно і для з'ясування такого факту, як створення адміністрацією належних умов для виконання ним трудових обов'язків в частині забезпечення збереження матеріальних цінностей.
Важливе практичне значення має також питання про розподіл обов'язки по доведенню провини працівника в заподіянні збитку. Якщо, за загальним правилом, обов'язок в доведенні провини працівника лежить на адміністрації, то відносно матеріально відповідальних осіб їх вина в заподіянні шкоди передбачається. Для звільнення названих працівників від матеріальної відповідальності вони повинні представити докази відсутності їхньої вини у заподіянні шкоди. Це пояснюється тим, що матеріально відповідальні особи, як правило, самі вирішують в межах наданих їм прав найбільш важливі питання, пов'язані з використанням, зберіганням, видачею, відпусткою (продажем) і т.п. цінностей. При такому положенні адміністрація часто не може здійснювати детальний контроль за діями названих працівників, а отже, не завжди може встановити причину збитку і довести провину працівників. Вона повинна довести лише точний розмір збитку, заподіяного протиправною поведінкою працівника.
Практика показує, що найбільш часто зустрічаються випадками заподіяння шкоди, за які настає матеріальна відповідальність працівника в обмеженому розмірі є: псування або знищення через недбалість або неуважності майна підприємства, організації, установи; недобір грошових сум; втрата документів; повне або часткове знецінення документів; сплата підприємством штрафу з вини працівника.
До майна підприємства належать основні та оборотні кошти (наприклад, будівлі, споруди, обладнання, матеріали та комплектуючі вироби, транспортні засоби і т.д.).
Під недобором грошових сум слід розуміти неповне отримання організацією, належних йому надходжень, пов'язаних із здійсненням фінансово-господарської діяльності, через недбале ставлення працівника до своїх обов'язків. Матеріальна відповідальність за втрату документів наступає тільки в тому випадку, коли втрачений документ не може бути відновлений в необхідний термін, і його відсутн...
