від форм власності і форм господарської діяльності підприємств».
Не випадково в запропонованій нами формулюванні акцент робиться на те, що соціально-трудові відносини є об'єктом регулювання Трудового законодавства Російської Федерації.
Зі сказаного випливає положення, що визначає сферу дії Трудового кодексу, а не сферу дії трудового законодавства.
Вважаємо більш правильним відображення у статті 1 Трудового кодексу сфери дії трудового законодавства в цілому, враховуючи сформовану практику правового регулювання суспільних відносин. Наприклад, у статті 2 Цивільного кодексу РФ йдеться про сферу дії норм цивільного законодавства: «Цивільне законодавство регулює відносини ...». У такому випадку, поняття сфери дії норм трудового права буде знаходитися в більш точній відповідності з поняттям предмета трудового права як галузі права.
РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ правового регулювання трудових відносин
. 1 Прояв принципу свободи праці у трудових правовідносинах
Одне з непорушних вимог ринкової економіки полягає в тому, що в основу системи правового регулювання відносин, що виникають у зв'язку із застосуванням здатності індивідуума до праці, має бути покладено право людини на вільне розпорядження своїми трудовими здібностями.
Ця вимога означає, що принципом як загальної і необхідної метою системи правового регулювання праці, адекватної ринкової моделі економіки, виступає право особистості вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці.
Це право Л. Дюгі визначив як принцип свободи праці, торгівлі і промисловості: Якщо людина має бути залишений законом вільним розвивати і вживати свою фізичну діяльність, він повинен бути вільний трудитися, як він хоче, віддавати свою свободу винайму іншим, виробляти такий продукт, який йому подобається, вести ту торгівлю, яку він вважає вигідною .
Що ж стосується права, то тут воно виступає насамперед у негативному визначенні, оскільки в межах даного підходу не може бути нічим іншим, окрім як взаємним обмеженням власної сваволі кожним об'єднуються в державу індивідуумом, за допомогою якого, правда , встановлюється так званий загальний закон, який розуміється як лише що не виходить за межі принципу формальної тотожності і закону протиріччя відповідність свавілля одного індивідуума сваволі іншого.
У природно-правовому уявленні про свободу акцентується лише одна її сторона, а саме, принцип суб'єктивності свободи, нескінченного права одиничної особистості вільно визначати себе до того, що повинно скласти її приватний інтерес, і вибирати засоби при переслідуванні його в якості своєї особливої ??мети. І цей аспект поняття свободи (як і все, що з нею пов'язано: віра, совість, довіра, думку, переконання і т. Д.) Одержав своє визнання у сфері об'єктивної моральності: в інститутах сім'ї та шлюбу, в диференціації громадянського суспільства, в тому числі і в системі позитивного законодавства і заснованого на ньому правопорядку, в області політичного і державного життя народів.
Але свою дійсність зазначені принципи знаходять тільки в організації сучасної держави. Бо тільки принцип останнього дозволяє індивідууму дійти в реалізації своєї суб'єктивної свободи і задоволенні свого приватного інтересу до самостійної крайності і разом з тим повертає його в субстанциальное єдність, завдяки чому загальна мета зберігається і реалізується у вільній самостійності особливою волі. Всі інші свободи, включаючи свободу праці, суть лише особливі форми її прояву в сім'ї, громадянському суспільстві і державі. Тому свобода праці як така являє собою визначення свободи, або свободу як певну, обмежену.
Соціально-економічний та юридичний аспекти свободи праці є її подальші специфікації і тим самим обмеження. Як підкреслює Л. Ю. Бугров, в соціально-економічному та юридичному аспектах свобода праці означає не свободу праці як такого (як процесу взаємодії людини і природи), а свободу суб'єктів праці в суспільних відносинах, пов'язаних з працею (взаємодія особистостей один з одним) .
Як зазначає Л. Ю. Бугров, громадські відносини впливають на право, обумовлюючи появу відповідних юридичних норм, а ці норми регламентують в якості предмета регулювання відповідні суспільні відносини, надаючи їм форму правовідносин.
Зрозуміло, що повна тотожність зазначених елементів даного процесу виключається вже хоча б тому, що в коло суспільних відносин, що виражають ступінь здійснення свободи праці в даному суспільстві, входять і ті, які не регулюються юридичними нормами. Тому існує відмінність між свободою праці та формами і способами її правового опосередкування.
Оскільки в чинному праві зберігається відмінність правових...
