кості особового складу УІС, його готовності і здатності до виконання завдань у будь-яких умовах і обстановці; формування здорового морально - психологічного клімату в колективах.
Управління забезпечує підготовку указів Президента Російської Федерації про нагородження співробітників орденами і медалями, присвоєння почесних звань, наказів Федеральної служби виконання покарання про заохочення; здійснює облік нагороджених осіб, забезпечує зберігання орденів, медалей та інших нагород; організовує урочисті ритуали вручення державних та відомчих нагород, іменної зброї, нагородних знаків, дипломів і грамот.
За коштами патріотичного виховання представляється можливим підвищити мотивацію трудової діяльності, тобто усвідомлення своєї справжньої професії як значущої осередку Російської Федерації.
Основні заходи визначені «Концепцією виховної роботи з особовим складом УІС ГУВП Мін'юсту Росії:
Проведення лекцій, семінарів на патріотичні теми в рамках державно - правового інформування.
Оформлення наочної агітації.
Проведення культурно - просвітницьких заходів, потдержаніе і збереження традицій кримінально - виконавчої системи.
Забезпечення діяльності ради ветеранів.
Створення музеїв і куточків слави.
Пропаганда діяльності співробітників, взаємодію із засобами масової інформації.
Організація морально - психологічної підготовки особового складу до роботи в особливих умовах служби.
В цілому вся робота система організації роботи з мотивації особового складу повинна бути спрямована на формування і розвиток особистості, що володіє якостями громадянина - патріота Батьківщини, вірного службовому обов'язку, що має тверду громадянську позицію.
У зв'язку з постійними перетвореннями у більшості співробітників спостерігалося стан фрустрації, що виразилося в негативних переживаннях, в страху скорочення або звільнення за найменшу провину. У результаті знизилася мотивація до праці, працездатність, виникали почуття незадоволення й дратівливості. В якості причин фрустрації можна виділити наступні: відсутність інформації про подальшу службі, постійне зростання навантаження, що виходить за боковий вівтар нормативів, неврегульовані відносини між начальником і підлеглими.
Причиною звільнення є так само недорозуміння сімей з боку членів сімей.
У зв'язку з необхідністю кар'єрного росту, виникає необхідність додаткового навчання. Для співробітників УІС надаються навчальні відпустки. Розміри відпусток визначатися змістом статей 173 - 176 Трудового кодексу Російської Федерації. Так для осіб, які навчаються у закладах вищої професійної освіти покладені, відпустки у розмірі 40 календарних днів за умови, що співробітник навчається на першому або другому році навчання і по 50 календарних днів - на наступних курсах. Для підготовки та захисту випускних кваліфікаційних робіт та здачі єдиних державних іспитів покладається 4 місяці.
Необхідно підкреслити, що особам, які навчаються за очною формою в середніх, вищих навчальних закладах, для їх закінчення, роботодавець зобов'язаний надати не оплачувану відпустку.
На співробітників надходять до ад'юнктури або вже є ад'юнктами поширюється дію Федерального закону від 29 грудня 2012 № 273 - ФЗ «Про освіту в Російській Федерації». Для вступних випробувань надається відпустка в кількості 30 календарних днів. При заочній формі навчання надаються відпустки за місцем роботи тривалістю 30 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати.
Одним з найважливіших стимулів, що мають матеріально - моральний характер, виступає порядок присвоєння звань співробітниками УІС. Саме він надає значущості соціального стану співробітників особливе значення. Ніщо інше як «зірки на погонах» не виділяє співробітника УІС із загального числа громадян Російської Федерації, формуючи в ньому відчуття значущості своєї професії, уособлює його соціальний статус і дає підставу, що для формування у особи, почуття відповідальності за виконувані ним службові обов'язки.
Порядок присвоєння спеціальних звань регулюється Постановою ЗС РФ від 23 грудня 1992 року № 4 202 - 1 «Про затвердження положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації і тексту Присяги працівника органів внутрішніх справ Російської Федерації» (далі Положення ).
Залежно від послідовності спеціальні звання підрозділяються на перші і чергові.
У частині 5 статті 22 Положення міститься вказівка ??на те, що отримання першого спеціального звання, за умови надходження особи на посаду вищого начальницького складу, не може прісевается звання...
