рахунку 20 «Основне виробництво» Дебет інших рахунків виробничих витрат (23,25,26 та ін.)
КРЕДИТ рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення», субрахунки 1,2, 3.
Частина сум, нарахованих до Фонду соціального страхування Пенсійний фонд використовується організацією для виплати працівникам відповідних посібників зтимчасової непрацездатності, вагітності та пологах, допомоги на дітей та ін.
Нарахування працівникам організації зазначених посібників оформляють наступній бухгалтерської записом:
ДЕБЕТ рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення», субрахунка 1 і 2
КРЕДИТ рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Іншу частину сум відрахувань по соціальному страхуванню перераховують до Фонду соціального страхування, відрахувань до Пенсійного фонду - у зазначений Фонд, а відрахування до фондів соціального страхування - у відповідні фонди. Перерахування оформляють наступній бухгалтерської записом:
ДЕБЕТ рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення», субрахунка 1, 2, 3.
КРЕДИТ рахунку 51 «Розрахункові рахунки»
Слід зазначити, що відрахування на соціальне страхування пенсійне забезпечення та обов'язкове медичне страхування виробляють від сум оплати праці не тільки працівників, зайнятих виробництвом продукції (робіт, послуг), але і працівників невиробничої сфери (житлово-комунального господарства , дитячих дошкільних установ, об'єктів культурно-освітньої роботи та ін.).
Нараховану оплату праці працівників невиробничої сфери та зазначені відрахування на неї відносять на рахунки цільових джерел, передбачених кошторисами на утримання відповідних об'єктів.
Зазвичай нараховану оплату праці та відрахування на соціальні потреби відображають за дебетом рахунка 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства» (з кредиту рахунків 70, 69).
Висновок
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «вести» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні тощо).
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.
Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі в сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.
У даній роботі розглянуті основні положення при розрахунках з персоналом з оплати праці. Особлива увага приділяється таким аспекту розглянутого питання, як:
§ правові основи організації оплати праці в РФ;
§ організацію оплати праці (тарифну систему оплати праці, єдину тарифну сітку та її застосування, всі форми оплати праці, особливості трудових відносин при договорах цивільно-правового характеру);
§ облік заробітної плати (облік робочого часу, доплати і надбавки, розрахунок і оформлення заробітної плати за не відпрацьований час);
§ організацію обліку пр...
