ify"> Згідно ст. 15 Федерального закону від 17 липня 1999 № 176 - ФЗ «Про поштовий зв'язок» всі її оператори зобов'язані забезпечити таємниці зв'язку. Будь-яка інформація, що проходить через поштовий зв'язок, може видаватися лише відправниками (адресатам) або їх представникам.
У Федеральному законі від 21 листопада 2011 № 323-ФЗ (в ред. 28.12.2013г.) «Про основи охорони здоров'я громадян у РФ» встановлено, що інформація про факт звернення за медичною допомогою, стан здоров'я громадянина, діагноз його захворювання й інші відомості, отримані при його обстеженні та лікуванні, складають лікарську таємницю. Особі, яка звернулася за медичною допомогою в те чи інше лікувальний заклад, повинна бути підтверджена гарантія конфіденційності переданих їм відомостей. Особи, що розголосили лікарську таємницю, можуть нести за вчинене діяння дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність відповідно до чинного законодавства.
Також професійну таємницю становлять відомості особистого характеру, які стали відомі, наприклад, працівникам сфери соціального обслуговування при наданні ними соціальних послуг громадянам. Це положення встановлено ст. 11 Федерального закону від 2 серпня 1995 № 122 - ФЗ (в ред. Від 25.11.2013г.) «Про соціальне обслуговування громадян похилого віку та інвалідів».
Відповідно до ст.139 Сімейного кодексу РФ посадові особи, які здійснюють державну реєстрацію усиновлення дитини, а також особи, іншим чином обізнані про усиновлення, зобов'язані дотримуватися таємниці усиновлення.
Розглянуте законоположення є новим у трудових відносинах між працівником і роботодавцем, і норма про службової та комерційної таємниці є суміжною між трудовим, цивільним і адміністративним правом.
У пп. «Г», п.6, ст.81 ТК РФ як підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця названо: «вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного), чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень ».
Розкрадання - це вчинене з корисливою метою протиправне безплатне вилучення і (або) звернення чужого майна на користь винного або інших осіб, які заподіяли збитки власнику чи іншому власникові цього майна.
Розтрата - самостійна форма розкрадання, при якій майно, ввірене винному для здійснення певних правомочностей, незаконно і безоплатно істрачівается, витрачається, продається, споживається і іншим чином за допомогою активних дій відчужується їм, наприклад, продається третій особам.
В якості чужого майна слід розцінювати будь-яке майно, що не належить даному працівникові, зокрема майно, що належить роботодавцю, іншим працівникам, а також особам, які є працівниками даної організації.
Даний юридичний факт може бути констатовано тільки набрав законної сили вироком суду або постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення та встановлюється місячний строк для застосування такої міри дисциплінарного стягнення. Вирок - це рішення про невинність або винність підсудного і призначення йому покарання або про звільнення його від покарання, винесене судом першої або апеляційної інстанції. Законодавець у цій ситуації не вимагає наявності системи порушень. Тим самим звільнення допускається і при одноразовому порушенні трудової дисципліни.
У пп. «Д», п.6, ст.81 ТК РФ як підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця названо: «порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) , або свідомо створювало загрозу настання таких наслідків. При цьому перелік тяжких наслідків сформований вичерпний - це нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа. І підставою для звільнення може вважатися тільки в тому випадку, якщо таке порушення встановлено уповноваженим суб'єктом, зазначеним у цій нормі. Дотримання вимог охорони праці є юридичним обов'язком працівника в силу ст.214 ТК. Тому для застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення з цієї підстави, не має значення, чи була дана обов'язок передбачений в трудовому договорі з винним працівником. Про нещасні випадки на виробництві, що підлягають розслідуванню та обліку розглядається в ст. 227 ТК РФ.
Таким чином, для того щоб розірвати трудовий договір за розглянутій підставі, необхідна наявність наступних умов:
порушення працівником вимог охорони праці, встановлене комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці;
допущене працівником порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний в...
