ипадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.
У п. 11 ст. 81 Трудового кодексу РФ як підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця названо: «уявлення працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору».
Для звільнення працівника по даній підставі не має значення наявності вини працівника у випадках, коли їм надаються підроблені документи. Тому слід вважати, що на підставі п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ може бути розірвано трудовий договір навіть з тим працівником, який не знав, що представляє роботодавцю підроблені документи при вступі на роботу. У такому випадку достатньо самого факту, що документ підроблений.
Підробленість може вважатися як повністю фальсифікований документ (документ, у якому вироблено або підібрані всі його складові частини: носій інформації, бланк, текст, підписи, печатки, штампи), так і документ, в якому фальсифікації піддавалися деякі його елементи в результаті протиправної зміни окремих частин справжнього документа. Доказом підробленості документа може служити, наприклад, висновок експертизи.
Відповідно до ст.65 ТК РФ при укладенні трудового договору роботодавець вправі вимагати від вступника на роботу пред'явлення необхідних документів і відомостей. У цій підставі може бути звільнений, наприклад, працівник, який пред'явив при прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, підроблений диплом про відповідну спеціальну освіту або підроблене посвідчення водія.
Підробка або використання завідомо підроблених документів (показ або пред'явлення в установи або посадовим і іншим особам для незаслуженого отримання прав або незаконного звільнення від обов'язків) тягне кримінальну відповідальність.
. 3 Розірвання трудового договору за спеціальними підставами
Спеціальними (приватними) підставами є ті підстави, які можуть бути застосовані виключно до певних категорій працівників. Такі підстави дані в пунктах 7, 8, 9, 10, 13, 14 статті 81 Трудового кодексу РФ.
Пункт 7, статті 81 ТК РФ передбачає звільнення «за вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця».
Розірвання трудового договору з працівником по даному пункту ст. 81 ТК РФ можливо тільки відносно працівників, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності (прийом, зберігання, транспортування, розподіл і т.д.) і за умови, що ними зроблені такі винні дії, які давали роботодавцю підставу для втрати довіри до них. Найчастіше на таких працівників покладено повну матеріальну відповідальність на підставі письмових договорів (ст.243, 244 ТК РФ). Межі матеріальної відповідальності конкретного працівника не впливають на можливість звільнення у зв'язку з втратою довіри.
При встановленні в передбаченому законом порядку факту вчинення розкрадання, хабарництва та інших корисливих правопорушень працівник може бути звільнений по підставі втрати до нього довіри навіть у тому випадку, коли зазначені дії не пов'язані з роботою (п. 45 lt; garantF1: //12034976.45 gt; постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2), але не пізніше року з дня виявлення проступку роботодавцем.
Великим прогалиною трудового законодавства lt; garantF1: //12025268.0gt; є те, що немає хоча б приблизного переліку обставин, які б могли служити підставою для втрати довіри до працівника.
Виходячи із судової практики, можна назвати наступні:
порушення касової дисципліни;
використання працівником ввіреного йому майна в особистих цілях;
обважування, обмірювання, обрахування і обважування;
фіктивне списання товарів і цінностей;
розкрадання (причому не обов'язково вчинене за місцем роботи);
шахрайські дії і т.д.
Причому, по даній підставі не можуть бути звільнені вагітні жінки, оскільки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з ними не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (ст. 261 lt; garantF1: //12025268.261gt; ТК РФ). Гарантії, встановлені цією статтею, не поширюються на жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері.
Розірвання трудового договору за втрату довіри є правом, а не обов'язком роботодавця: можна обмежитися доганою або зауваженням. При застосуванні розглянутого підстави розірвання трудового договору роботодавець повинен довести відповідність тяжкості дисциплінарного проступку принаймні дисциплінарної відповід...
