СЕЛЬНІСТЬ, чол.199100196100-3-0,372. Кількість Працюючий у віці (років): - 15-346432,166533,1663,28- 34-503618,093718,87480,78- 50-547839,198241,83112,64- 54-592111,05126,12-68-4,933. Кількість працівніків, Які мают вищу освіту за освітнім рівнем: - неповна та базова вища освіта8743,719950,51136,8- повна вища освіта8643,2110252,0468,834. Кількість працівніків, Які отримуються пенсію, всього3517,583517,5800,00в тому числі: - за вислугу років --- за віком3015,072914,79-1-0,28- по інвалідності52,5163,11059
У звівими періоді середня списковую ЧИСЕЛЬНІСТЬ в філії зменшіть на 3 особини або на 0,37%.
У віковій структурі персоналу на 2012 рік найбільшу частко Займаюсь работники ВІКОМ 15-34 роки 32,16% та особини найбільш продуктивного віку (34-50 роки) 18,09%, вагому частко Займаюсь работники перед Пенсионного віку (54-59 роки) 39,19%. После руху кадрів у 2 013 году частко осіб ВІКОМ 34-50 років Зросла до 41,83%, а частко осіб перед Пенсионного значний скороти до 6,12% від Загальної кількості Працюючий.
У 2012 году частко працівніків з Неповне та базовою віщою освітою становила 43,71%, з повним віщою освітою 43,21%. У 2013 году Кількість працівніків, Які мают вищу освіту Зросла. Так, Кількість працівніків з Неповне та базовою віщою освітою Зросла на 50,51%, Кількість працівніків з повним віщою освітою Зросла на 52,04%.
У кількості працівніків, Які отримуються пенсію в 2013 году порівняно з 2012 роком особливую змін НЕ відбулося. На 2013 рік частко працівніків, Які отримуються пенсію за ВІКОМ склалось 15,07%, частко працівніків, что отримуються пенсію по інвалідності - 2,51%.
Маємо следующие дані про ефективність использование персоналу, Які наведені в табліці 2.10.
Таблиця 2.10 Таблиця показніків использование персоналу філії «Житомирська ДЕД»
Показники ефектівності использование персоналуДРП 1ДРП 22011р2012р2013р2011р2012р2013рКоефіцієнт обороту з прийому персоналу0,08520,09750,27880,04400,05800,1769Коефіцієнт обороту зі звільнення0,1770,1540,2800,0960,1160,184Коефіцієнт плінності кадрів0,10, 10,20,0440,0470,116
Отрімані дані свідчать про неефективно использование кадрів підприємства. Зростаючий тенденція плінності кадрів свідчіть про неефективно виробництво та незацікавленість працівніків в работе, а такоже про нездоровий клімат в колектіві.
Важлива Передумови визначення результатівності праці є правильне обчислення уровня и динаміки продуктивності праці в усіх сферах економіки.
Продуктивність праці вимірюється відношенням ОБСЯГИ віробленої продукції до витрат праці (середньооблікової чісельності персоналу).
залежних від прямого або оберненого відношення маємо дві показатели: Склад фонду оплати праці та середньомісячна заробітна плата Працюючий в філії «Житомирська ДЕД» (таб. 2.11.).
Отже, 2013 году фонд оплати праці зріс на 871 тис. грн. або на 2,62%. Це зумовлено тім, что у вересні 2013р. відбулося Підвищення мінімальної заробітної плати І як наслідок - Підвищення Розмірів Годін тарифних ставок и посадових окладів.
Таблиця 2.11 Склад фонду оплати праці філії «Житомирська ДЕД»
Показник2012р2013рВідхиленняСумаСтруктура,%СумаСтруктура,%Абсол.Відн, % 1.Фонд оплати праці, тис. грн.33223,210034094,3100871,102,621.1 У т.ч. фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати, тис. грн.12980,239,071407741,281096,88,451.2 Фонд додаткової заробітної плати, тис. грн.1848255,631817453,31-308,0-1,671.3 Інші заохочувальні и компенсаційні виплати, тис. грн.17615,31843,35,4182,304,672. Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, осіб199х196х - 3,00-0,373. Середньомісячна зарплата одного працівника ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, грн.3403,251003512,98100109,733,223.1 Основна заробітна плата, грн.133039,071450,1641,28120,169,033.2 Додаткова заробітна плата, грн.189355,631872,7753,31-20,23-1,073.3 Інші заохочувальні и компенсаційні витрати, грн.180,255,3190,055,419,805,44
У структуру фонду заробітної плати в 2012 году найбільшу частко становила додаткова заробітна плата 55,63%, основні заробітна плата становила 39,07%, заохочувальні та компенсаційні виплати - 5,3%. У 2013 году состоялся перерозподіл коштів: частко додаткової заробітної плати зменшіть до 53,31%, частко ОСНОВНОЇ заробітної плати Зросла до 41,28%. Середньомісячна зарплата одного працівника ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ.
Розділ 3. Удосконалення кадрової політики філії «Житомирська ДЕД» ДП «Житомирський Облавтодор»
. 1 Загальна характеристика відділу кадрів
Відділ кадрів є самостійнім структурним Підрозділом, підлеглім безпосередно начальнику філії «Житомирська ДЕД». У своїй работе керується відді...
