align="justify"> Нефтекамськ заводу вантажних шин, що входить до складу КК «Татнафта - Нафтохім», за результатами роботи за третій квартал 2011 року автозавод-споживач ТОВ «ПАЗ» присвоїв категорію «Відмінний постачальник».
Серед критеріїв оцінки діяльності шинного заводу враховувалися рівень якості продукції, що поставляється на стадії вхідного контролю, виробництва і гарантійного періоду обслуговування продукції; рівень лояльності постачальника, куди відносяться оперативність реакції на претензії, своєчасна заміна рекламаційної продукції, впровадження стримуючих і коригувальних заходів, спрямованих на усунення причин відмов. Також оцінювався рівень перспективності постачальника, тобто використання та виконання вимог схваленої споживачем сертифікованої системи менеджменту якості.
Висока оцінка, дана ТОВ «ПАЗ», підтверджує злагоджену роботу всього колективу ТОВ «Нефтекамский завод вантажних шин», вибудувану на принципах зміцнення позиції лідерства в шинній галузі за допомогою забезпечення ринку якісними автошинами, що задовольняють вимоги й очікування споживачів [38].
Отримана підприємством висока оцінка і в черговий раз доводить, що стратегія заводу по забезпеченню цілісності та розвитку командного духу обрана вірно.
2.2 Аналіз показників інноваційного потенціалу ТОВ «Нефтекамский завод вантажних шин»
У сучасних умовах техніко-економічне планування діяльності підприємства повинно полягати не тільки у формуванні планів виробництва і надання послуг, а й у розробці планів реалізації нововведень, їх ресурсного забезпечення, врахуванні впливу результатів такої діяльності на функціонування підприємства.
При виборі напрямку інноваційного розвитку повинні враховуватися, насамперед, наявні технологічні можливості підприємства. Аналіз та оцінка інноваційного потенціалу дозволить об'єктивно оцінювати свої внутрішні можливості, щоб успішно займатися інноваційною діяльністю, залучати зовнішніх інвесторів і реалізувати перспективні проекти.
Проведемо розрахунок питомої ваги працівників мають вищої освіти в ТОВ «Нефтекамский завод вантажних шин» і представимо отримані результати в таблиці 2.2.1. і рис. 3
Таблиця 2.2.1. Питома вага працівників мають вищу освіти в ТОВ «Нефтекамский завод вантажних шин»
1.01.091.01.101.01.11Чісленность персоналу (чол.) всего384826722817Імеющіе вищої освіти (чол.) всего142147150Удельний вага працівників мають вищої освіти (%) 3,74,55,3
Рис. 3. Питома вага працівників мають вищої освіти в ТОВ «Нефтекамский завод вантажних шин» по роках
Згідно представленої таблиці 2.2.1. і малюнка 3 необхідно зазначити, що питома вага працівників мають вищої освіти за 2011р. має невелике збільшення майже на 2% порівняно з 2009-2010 рр. Аналіз питома вага працівників мають вищої освіти, дозволяє нам зробити висновок про те, що в умовах постіндустріального суспільства, коли людський чинник і людський капітал є основними показниками визначають характер розвитку будь-якого підприємства, в таких умовах, питома вага працівників мають вищої освіти у ВАТ «Нефтекамский завод вантажних шин »в межах 3-5% не відповідає на виклики і на ті завдання які необхідно вирішити з метою досягнення інноваційного розвитку та підвищення конкурентоспроможності, оскільки саме ці завдання стає основними параметрами в нашому глобальному світі. Проте частка працівників з виший освіти не є єдиним чинником інноваційного підйому.
У Товаристві існує система безперервного внутрішньофірмового навчання персоналу, підготовка, перепідготовка, навчання другим професіям і підвищення кваліфікації робітників, підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів, організація навчання в галузі охорони праці та промислової безпеки по небезпечних виробничих об'єктів. Для організації професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів у Товаристві створено навчально-курсовий комбінат.
Перелік професій для підготовки та перепідготовки робітників на підприємствах НХК включає 66 найменувань професій. Для навчання персоналу є позаштатні викладачі теоретичного навчання та інструкторів виробничого навчання з числа висококваліфікованих працівників підрозділів Товариства.
Підвищення кваліфікації фахівців і керівників (в т.ч. інформаційно-консультаційні послуги у вигляді семінарів) здійснюється в МРЦКП РТ (міжрегіональний республіканський центр кадрової підготовки), чинному на базі Інституту додаткової професійної освіти Казанського державного технологічного університету.
Далі проведемо розрахунок частка витрат на професійне навчання в загальному обсязі витрат на робочу силу ВАТ «Нефтекамский завод вантажних шин» і п...
