ify"> - здійснювати підбір і розстановку кадрів в адміністрації міста;
- проводити відбір та направлення співробітників адміністрації в навчальні заклади для підвищення кваліфікації та перепідготовки;
- організовувати і вести кадрове діловодство;
- готувати матеріали для подання співробітників до заохочень, нагороджень, атестації;
- забезпечувати роботу конкурсної комісії та проведення конкурсів на заміщення вакантних посад муніципальної служби.
У відповідності з основними завданнями відділ розвитку муніципальної служби та кадрів здійснює такі функції:
- забезпечення єдиної кадрової політики, організаційно-методичне забезпечення діяльності територіальних і галузевих (функціональних) органів адміністрації міста катайская в частині реалізації законодавства про працю та муніципальній службі, координації функціонування системи муніципальної служби;
- розробка механізмів виконання федеральних і обласних законів, нормативних правових актів МО міста катайская у сфері муніципальної служби;
- підготовка проектів програм, нормативних та методичних документів з питань вдосконалення кадрової політики та розвитку муніципальної служби в адміністрації МО міста катайская.
Функції у сфері управління кадрами:
- оформлення прийому громадян на муніципальну службу і посади, що не віднесені до посад муніципальної служби; переведення, звільнення;
- підготовка розпорядчих документів з особового складу;
- формування та ведення особових справ;
- зберігання та ведення трудових книжок;
- складання графіка відпусток, інформування співробітників і підготовка розпорядчих документів про відпустки;
- оформлення, зберігання і видача службових посвідчень у встановленому порядку;
- видача довідок відповідно до Трудовим Кодексом РФ працівникам адміністрації міста;
- оформлення документів за призначенням муніципальним службовцям адміністрації міста державної та пенсії за вислугу років;
- прийом і консультація, робота з письмовими зверненнями та заявами громадян, муніципальних службовців з питань застосування Трудового кодексу РФ і законодавства у сфері муніципальної служби.
Розглянемо напрямки кадрової політики в даній організації:
- атестація;
- навчання персоналу;
- збереження перевірених кадрів;
- створення психологічного комфорту;
- за дорученням голови адміністрації міста відділ спільно з заступниками голови, керівниками структурних підрозділів, в межах їх компетенції, здійснює підбір і розстановку кадрів в адміністрації міста;
- забезпечує організацію проходження муніципальної служби та дотримання правового становища муніципальних службовців і принципів муніципальної служби;
- бере участь у розробці і підготовки питань, організації муніципальної служби, структури, штатного розкладу адміністрації району, положень про структурні підрозділи функціональних обов'язках їх працівників. Здійснює контроль над виконанням, прийнятий з цих питань рішень;
- вивчає та узагальнює звіт роботи з кадрами структурних підрозділів адміністрації міста. Виходити з пропозиціями до голови адміністрації міста про розгляд питань організації роботи з кадрами та муніципальної служби на апаратних нарадах;
- здійснює контроль над дотриманням державної та службової таємниці, обмежень, пов'язаних з проходженням муніципальної служби;
- бере участь у розробці проектів нормативних актів та інших документів з питань мобілізаційної підготовки та секретного діловодства.
Всі організаційно - розпорядчі документи відділ оформляє розпорядженнями та наказами Глави адміністрації міста.
Муніципальна служба визначається Федеральним законом № 25 «Про муніципальної службі в РФ» як професійна діяльність на постійній основі в органах місцевого самоврядування з виконання повноважень муніципальних посад, які не є виборними.
Кадрова політика, що проводиться відділом кадрів, передбачає наступні етапи:
. підбір персоналу;
. атестація персоналу;
. навчання персоналу;
. мотивація персоналу;
. звільнення співробітників;
Розглянемо докладніше кожен етап:
. Підбір персо...
