і - слідуванні, як ми висловлюємося, визначеним моральним нормам та недопущення неетичні дій та рішень.
Однією з важливих завдань є формування проф. етики держслужбовців, що невіддільне від роботи по збільшенню їх компетентності та загального рівня, як ми звикли говорити, проф. розвитку. Дуже хочеться підкреслити те, що щоб, м'яко кажучи, досягти результатів, потрібно, по - 1-х, знайти бази, як багато хто думає, проф. етики в муніципальному управлінні, по - 2-х, зафіксувати моральні стандарти і норми службової поведінки в етичному кодексі, як ми з вами постійно говоримо, держ. служби, в - 3-х, зробити механізми забезпечення і систему підтримки етичного кодексу.
Особливу роль у регулюванні етичних питань у держ. служби грають, як ми з вами постійно говоримо, законодавчі акти, що визначають юридичні норми поведінки службовців (етичний мінімум) і встановлюють міру покарання для тих, хто їх так сказати нарешті. Треба сказати те, що в цих, як усім відомо, законодавчих актах так сказати вказується, що не повинен робити муніципальний службовець в певних обставинах, особливо обумовлюються питання, що відносяться до їх грошового положенню і декларуванню ними, як велика частина з нас постійно говорить, особистих доходів і джерел надходження, визначаються принципи відкритості органів влади. Мало хто знає те, що розглянемо сфери впровадження, як ми висловлюємося, законодавчих актів, що відносяться до етичних нюансам держ. служби.
. Як би це було не дивно, але види діяльності, як всі знають, муніципальних службовців. Було б погано, якби ми не відзначили те, що це, як всі говорять, нормативні акти, регулюючі конфлікти інтересів, вирішальні питання працевлаштування після звільнення зі служби, прийняття подарунків, отримання гонорарів, роботу за сумісництвом та ін.
. Ні для кого не секрет те, що фінансове становище, як більшість з нас звикло говорити, муніципального службовця - особливі норми, які зобов'язують держслужбовців, стало бути, надавати декларацію про власні доходи та джерелах їх надходження.
. Ні для кого не секрет те, що регулювання лобістської діяльності - закони, що захищають органи, як ми звикли говорити, держ. влади від зайвого тиску груп інтересів і лобістів; визначають принципи і форми взаємодії законодавців з представниками цих груп, правові рамки їхньої діяльності.
. Безсумнівно, варто згадати те, що статус, як ми висловлюємося, особливих служб (етичних комісій) - закони, що встановлюють статус служб, формованих для врегулювання конфліктів і вирішення етичних проблем в держапараті.
Разом з адміністративним судочинством мається неформальне дисциплінарне провадження, коли майже всі питання службової етики і дисципліни розглядаються комісіями, що складаються з людей, що користуються авторитетом у службовців. Всі давно знають те, що у всіх країнах величезне поширення якраз отримали проф. (службові) етичні кодекси, які встановлюють норми поведінки (етичний максимум), більш, як ми висловлюємося, бажані з точки зору інтересів суспільства і країни. Треба сказати те, що це еталон, з яким потрібно асоціювати свої вчинки і рішення, також, м'яко кажучи, оцінювати поведінку службовців при виконанні посадових зобов'язань. І дійсно, етичні кодекси, загалом то, можуть бути, як заведено, дієвими лише в сукупності з впровадженням системи заохочення і стимулювання, як заведено висловлюватися, високоморального поведінки персоналу.
Засобом поліпшення морального клімату в муніципальному апараті є етичне виховання службовців, яке включає три елементи: професійну соціалізацію; навчання; тренінг. Дуже хочеться підкреслити те, що в підсумку етичного виховання вони повинні, загалом, то, отримати потрібні пізнання, здібності і, як заведено висловлюватися, ціннісні орієнтації в області, як багато хто думає, проф. етики, що конкретно впливає на зміст і рівень розвитку адміністративної культури.
Особливо виділяються етичні проблеми, тобто ситуації, при яких етична поведінка у відношенні як би однієї групи (індивідуума) нерозривно пов'язане з, як всі говорять, неетичною поведінкою по відношенню до іншої групи (індивідууму), або дотримання 1-го етичного принципу неминуче веде до порушення іншого етичного принципу. Мало хто знає те, що можна привести наступні етичні проблеми в державній службі: ефективність управління і дотримання законності, персональна і, як більшість з нас звикло говорити, колективна відповідальність, дотримання відкритості та раціональності при прийнятті рішення та ін. Треба сказати те, що при появі етичних проблем муніципальним службовцям рекомендується, загалом, то, спиратися на наявне законодавство і слідувати, як ми висловлюємося, головним принципам, виробленим на базі як би практичного досвіду майже всіх держав. Само - собою зрозуміло, дієвим способом узгод...
