ового розпорядку або трудовим договором.
IV Неробочими святковими днями в Росії відповідно c ТК є:
1,2,3,4 та 5 січня - Новий рік;
7 січня - Різдво Христове;
23 лютого - День захисника Вітчизни;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято весни і праці;
9 травня-День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада - День народної єдності.
Відповідно до ТК РФ при збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.
З метою раціонального використання працівниками вихідних і святкових днів вихідні дні можуть переноситися Урядом РФ на інші дні.
V Відпустка - це час відпочинку, що надається працівникові відповідно до законодавства, протягом якого працівник вільний від виконання трудової функції.
Види відпусток: 1) щорічні: 2) періодичні
1. Щорічні : а) основні, б) додаткові.
а) Щорічна основна оплачувана відпустка ;
Щорічний основний оплачувану відпустку надається всім працівникам, в тому числі працюючим у фізичних осіб, тривалістю 28 календарних днів.
Деяким категоріям працівників у відповідності з федеральним законодавством надається подовжений основна відпустка - щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів .
Подовжені відпустки встановлені:
- неповнолітнім - 31 календарний день у зручний для них час (ст. 267 ТК);
- педагогічним працівникам - 42 і 56 календарних днів залежно від місця роботи;
- зайнятим на роботах з хімічною зброєю, - 56 або 49 календарних днів залежно від групи, до якої віднесено роботи;
- інвалідам - ​​не менше 30 календарних днів і деяким іншим категоріям працівників.
б) Щорічна додаткова оплачувана відпустка;
Щорічні додаткові оплачувані відпустки відповідно до трудового законодавства надаються:
- працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- працівникам, які мають особливий характер роботи (зайнятих напруженою працею);
- працівникам з ненормованим робочим днем. Тривалість цієї відпустки визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, однак вона не може бути менше трьох календарних днів;
- працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
- в інших випадках, передбачених федеральними законами.
2. Періодичні відпустки
Періодичні відпустки надаються:
- при тимчасовій непрацездатності з оплатою допомоги по лікарняним листком;
- по вагітності та пологах (70 календарних днів до і 70 після пологів);
- материнські відпустки по догляду за дитиною;
- без оплати на прохання працівника для його соціальних потреб - весілля, похорони і т.п.
- у зв'язку з навчанням у навчальних закладах.
Література
Магніцьк...
