ий Є. В. Трудове право (Серія В«Завтра іспитВ»)/Є. В. Магніцький, Є.М. Євстигнєєв - СПб.: Пітер, 2008. - 208 с.
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p> Тищенко А.І. Правове забезпечення професійної діяльності/А.І. Тищенко. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 252с. p> Резепова В.Є. Шпаргалка з трудового права Росії./В. Є. Резепова. - М.: Окей-книга, 2009. - 48 с. p align="justify"> Латипов Р.І. Шпаргалка з трудового права/Р. І. Латипов - М.: ТК Велбі, 2005. - 40 с.
8. Поняття і значення трудового договору. Зміст і терміни трудового договору
. Поняття трудового договору
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
2. Значення трудового договору
Значення трудового договору полягає в наступному.
1. Трудовий договір є підставою виникнення трудового відносини між працівником і роботодавцем.
2. Трудовий договір є не тільки підставою виникнення, а й базою існування трудового відносини між працівником і роботодавцем. Тільки розірвання трудового договору тягне припинення трудових відносин; зміна умов трудового договору викликає зміна змісту трудових відносин, але не припиняє їх.
3. Трудовий договір в значній мірі є регулятором умов праці працівника, оскільки багато умови праці встановлюються саме в трудовому договорі за згодою сторін. При цьому вони мають таку ж юридичну силу, як встановлені законодавством.
3. Зміст трудового договору
Зміст трудового договору складають його умови. Ці умови поділяються на дві групи:
- обов'язкові, тобто такі умови, без яких трудовий договір не може бути укладено;
- додаткові, тобто такі умови, які можуть бути включені в трудовий договір у тому випадку, якщо сторони визнають за необхідне в процесі переговорів їх узгодити і включити в текст договору.
Обов'язковими умовами трудового договору є:
1) місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи з зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;
2) дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору ;
) трудова функція працівника (робота з посади відповідно до штатного розкладу, за професією, спеціальністю, із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації; конкретний вид доручається працівникові роботи );
) умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
) режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
6) компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відпові...
