що робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
третє , встановлюється особливий порядок призначення виробництва понаднормових робіт.
Залучення до виробництва понаднормових робіт здійснюється наказом (розпорядженням) роботодавця, і з письмової згоди кожного працівника.
четверте , законодавець встановлює граничну норму понаднормових робіт на одного працівника. У силу ст. 99 ТК РФ понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Література
Маврін С.П. Трудове право Росії/С.П. Маврін., М.В. Філліпова, Є.Б. Хохлов - СПб.: Видавничий Дім СПбДУ, 2005. - 448 с.
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p> Резепова В.Є. Шпаргалка з трудового права Росії./В. Є. Резепова. - М.: Окей-книга, 2009. - 48 с. br/>
7. Поняття часу відпочинку. Види часу відпочинку
Час відпочинку - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Видами часу відпочинку є:
I. перерви протягом робочого дня (зміни);
II. щоденний (междусменний) відпочинок;
III. вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
IV. неробочі святкові дні;
V. відпустки.
I. Перерви протягом робочого дня.
Законодавство передбачає два види перерв протягом робочого дня:
а) перерви для відпочинку та харчування (їх часто ще називають В«обідніми перервами В»)
б) і спеціальні перерви.
Перерви для відпочинку і харчування в робочий час не включаються і не оплачуються. Тривалість перерв повинна бути не менше 30 хвилин і не більше 2 годин. За загальним правилом, перерва на обід надається через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності або за угодою між працівником і роботодавцем. Працівник використовує перерву на власний розсуд. На цей час йому надається право відлучатися з місця виконання роботи. Якщо за умовами роботи надати перерву неможливо, роботодавець зобов'язаний створити працівникові умови для відпочинку і прийому їжі на робочому місці. У таких випадках цей період не виключається з робочого часу.
У ТК РФ обмовляється порядок надання спеціальних перерв для обігрівання і відпочинку на окремих видах робіт. Вони даються працюючим на відкритому повітрі в холодну пору року або в неопалюваних приміщеннях для обігрівання. На вантажно-розвантажувальних роботах і деяких інших видах робіт надаються додаткові перерви для відпочинку. Режим надання зазначених перерв встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець зобов'язаний створити працівникам умови для обігрівання і відпочинку, обладнавши для цього приміщення.
II. Щоденний (междусменний) відпочинок - це перерва між закінченням робочого дня (зміни) і початком нового робочого дня (зміни). Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку повинна бути не менше 12 ч.
III. Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) надаються всім працівникам: при 5-денному робочому тижні - 2 дні, при 6-денному - 1 день. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин. Загальним вихідним днем ​​є неділя.
Порядок надання та використання вихідних днів залежить від режиму роботи організації або індивідуального підприємця і встановлюється колективним договором, правилами внутрішнього труд...
