ю Оплата відпочинку (повна або часткова до 30.000 рублів) Оплата відпочинку дітей співробітника Обов'язкове медичне страхування Доплата за відсутність лікарняних листів Обов'язкове страхування життя Страхування від нещасних випадків Мотивирующая виплата у зв'язку з народженням дитини Виплати у зв'язку зі смертю, важким захворюванням близьких родичів Безпроцентні банківські позики на придбання квартири, автомобіля Пільгове корпоративне кредитування Надання та оплата мобільного зв'язку Пенсійні програми (корпоративні пенсії) 81-100Коміссіонние (% з продажу) Надання автомобіля Оплата компанією навчання іноземної мови Мотивуючі виплати за участь у проектах поза рамками посадових обов'язків Оплата житла працівника (повна або часткова) Оплата (субсидії) на харчування (обіди) Доплата за відмову від куріння Мотивирующая виплата у зв'язку з весіллям Оплата витрат за Інтернет (у разі роботи вдома) Купівля офісного обладнання при роботі на дому, оплата витратних матеріалів, паперу, електричної енергії Оплата переїзду на інше місце роботи, підрозділ, філія компанії Доплати на підтримку фізичного здоров'я після виходу на пенсію61-80Оплата транспортних витрат, проїзного на громадський транспорт Оплата бензину Оплата стоянки на час роботи Надання персонального автомобіля з водієм Мотивуючі виплати за участь у тематичних конференціях Матеріальна виплата за залучення в компанію цінного співробітника Добровільне медичне страхування Медична страховка близьких родичів співробітника Добровільної страхування життя 41-60Скідкі на купівлю товарів, послуг компанії (дисконтна карта) 21-41 ----- - 0-20
Рейтинг значущості інструментів моральної мотивації співробітників ЗАТ «АКС-Інвест» представлені в таблиці 6
Таблиця 6 Рейтинг значущості інструментів моральної мотивації ЗАТ «АКС-Інвест»
Інструменти мотівацііКолічество співробітників,% Усна подяку, похвала з боку керівника Подяка в наказі генерального директора, керівника Привітання з днем народження, народженням дитини Надання службового транспорту Поліпшення умов праці (комфортна середа, кондиціонер) Спільні корпоративні свята, вечірки Квитки (абонемент) в кіно, театр, цирк, на концерт , спортивні змагання Заходи щодо формування згуртованості (спільна з колегами гра в боулінг, командні види спорту, пейнтбол) Абонемент на відвідування спортивного залу, басейну Допомога в влаштуванні дитини в дитячий сад Консультації фінансові, юридичні, психологічні Обладнані в компанії кухні, чай, кава, печиво на робочому місці Надання додаткових вихідних днів, відгулів Гнучкий графік роботи, робота на дому Кар'єрний ріст (горизонтальний і вертикальний) Відкрита, зрозуміла для всіх співробітників система оплати праці Оцінка роботи співробітника керівників, колегами, підлеглими, клієнтами (оцінка 360 °) Можливість спілкування з колегами, друзями через Інтранет, ICQ, соціальні сайти під час робочого дня Покупка компанією професійних газет, журналів, наукової та публіцистичної літератури Вручення грамот відповідного міністерства, знаків «Ветеран праці» та др.81-100Отсутствіе дискримінації співробітників за статевою, віковою, національною ознаками при ухваленні рішення про занятті вакантної управлінської посади Політика« відкритих дверей », можливість звернутися до керівника, генеральному директору з питанням, проблемою Можливість роботи, стажування в різних містах і країнах світу в рамках компанії« День сім'ї в компанії »- екскурсія для дітей і близьких в організації Вручення квітів Відзнака (медаль, нагрудний знак, значок фірми) Можливість увійти до кадрового управлінський резерв Публікація статей про кращих працівників в корпоративних ЗМІ, на корпоративному сайті Можливість брати участь у розробці стратегічних та операційних цілей і завдань компанії Фотографія на дошці пошани, рекламних матеріалах компанії, корпоративному сайті Іменний подарунок від генерального директора Подання співробітником компанії на виставках, конференціях, урочистостях Складання індивідуального річного плану навчання Залучення співробітників до процесу прийняття управлінських рішень Можливість навчання в корпоративному університеті, системі корпоративного обученія61-80Благодарственний дзвінок родині генерального директора, керівника Почесна грамота Вітальна листівка від генерального директора Титул «Кращого співробітника» компанії, відділу, місяця, року Замовне робоче крісло Прийом у члени «Ради молодих фахівців», «гуртків якості», ділового клубу компанії Запрошення на важливі переговори з клієнтами, постачальниками, партнерами Можливість проводити власні розробки на території підприємства Надання окремого кабінету Делегування повноважень (передача управ...
