рспективному ї часто в поточному плануванні Використовують розрахунок планового фонду оплати праці на Основі планової середньої заробітної плати одного працівника (ЗПД) i планової чісельності працівніків (Ч):
(15.2)
(15.3)
деЗПБ - досягнутості рівень заробітної плати працівника в базовому періоді, грн;
КЗП - плановий коефіцієнт зростання заробітної плати в плановому періоді.
Порівняно з попереднім методом цею метод точнішій, оскількі ґрунтується на планових Показники.
Більш обґрунтованим є нормативний метод визначення планового фонду оплати. На практике застосовують дві варіанти - рівневій и прірістній. За рівневого варіанту планового фонду оплати (ФОП) визначаються на Основі планового ОБСЯГИ випуску товарної (валової) продукції у вартісному (трудовому) віраженні (ОВ) i планового нормативу заробітної плати на одну гривню (нормо-годину) ОБСЯГИ продукції (НЗВ):
(15.4)
Норматив заробітної плати в плановому періоді обчислюють за формулою:
(15.5)
деФОПБ - базовий фонд оплати праці за Вирахування відносніх перевітрат (недоцільніх виплат, повязаних з відхіленням від нормальних умів праці), грн;
ОВБ - ОБСЯГИ виробництва в базовому періоді;
? ЗП - плановий ПРИРІСТ середньої заробітної плати,%;
? ПП - плановий ПРИРІСТ продуктивності праці,%.
Приріст середньої заробітної плати (? ЗП) визначаються за формулою:
(15.6)
ден - норматив приросту середньої заробітної плати на 1% Підвищення продуктивності праці,%.
Прірістній нормативний метод ґрунтується на норматіві приросту фонду оплати праці на 1% приросту ОБСЯГИ виробництва (? НФОП). Плановий фонд оплати праці (Фоппа) розраховують за формулою
(15.7)
де? ОП - плановий ПРИРІСТ (Зменшення) ОБСЯГИ продукції Стосовно базисного ПЕРІОДУ,%.
Нормативні методи планування мают Переваги в тому, что Довгострокові нормативи мают стимулювальний характер. Проти смороду доцільні только там, де нормативи достаточно стабільні впродовж планового ПЕРІОДУ.
Розподіл річного фонду оплати праці за плановим періодамі (квартал, місяць) можна здійсніті пропорційно кількості робочих днів або планового фонду РОбочий годині в годинах.
За потокового планування фонду оплати праці Використовують поелементно метод (прямого розрахунку). ВІН предполагает доповідну розрахунок кожної статті планового фонду оплати окремо за робітнікамі, службовцямі та іншімі категоріямі працівніків.
На Першому етапі розраховують фонд оплати праці робітніків. Залежних від характеру доплат и виплат розрізняють годинний, денний и місячний (квартальний, річний) фонд оплати праці.
Таблиця 15.1 - Склад фонду оплати праці робітніків
Місячний (річний, квартальний) фонд оплати праціДенній фонд оплати праціГодінній фонд оплати праціВідрядній фонд оплати праціПогодінній фонд оплати праціДоплаті за роботу в нічний часДоплаті за роботу у святкові дніДоплаті за виконання функцій брігадіраОплата навчання учнівДоплаті підліткамДоплаті матерям, Які годують немовлятОплата основних и Додатковий відпустокОплата днів Виконання державного обов язківВінагорода за вислугу роківВіхідна допомога
Основу ціх ФОНДІВ становіть фонд прямої оплати праці. ВІН охоплює відрядну оплату за розцінкамі и погодинну оплату за тарифом.
планового фонду оплати за розцінкамі визначаються так:
(15.8)
деОВі - ОБСЯГИ виробництва і-го вироб (послуги) у плановому періоді;
Рі - планова відрядна розцінка і-го вироб (послуги).
планового фонду оплати робітніків-погодінніків обчислюють так:
(15.9)
деТСі - годинна тарифна ставка і-ї кваліфікаційної групи, грн;
Фі - корисний фонд РОбочий годині одного робітника і-ї кваліфікаційної групи, рік;
Чі - явочним ЧИСЕЛЬНІСТЬ і-ї кваліфікаційної групи, осіб.
планового фонду оплати праці робітніків, оплачуваніх на підставі місячніх окладів, визначаються множения їхніх окладів на Кількість робітніків, Які мают однакові оклади, и на Кількість місяців роботи в плановому періоді.
планових преміальній фонд оплати праці охоплює суми премій за виробничі результати, передбачені системами Преміювання:
(15.10)
деФОП - фонд оплати відрядній (або погодинній), грн;
р - розмір премії за положенням про Преміювання,%.
У плановий годинний фонд оплати праці включаються виплати компенсаційного характеру, повязані з режимом и умови праці.
Плановий фонд доплат за роботу в нічний час (ФОПН) розраховують за формулою
(15.11)
деУН - Питома вага годині нічної роботи,%;
КН - коефіцієнт доплати до тарифної ставки за роботу в н...
