align="justify"> Механізм установлення мінімальної заробітної плати; других державних норм и гарантій относительно оплати за роботу у святкові та вихідні дні та за годину Виконання державного обов язків ТОЩО:
умови визначення части доходу, что спрямовується на оплату праці;
міжгалузеві співвідношення в оплаті праці;
рівень оподаткування підприємств и доходів працівніків.
конкретні реалізація політики оплати праці здійснюється на підставі укладання генеральної, галузевої та виробничої тарифних угідь. Предметом тарифної догоди на виробничому Рівні є:
форми й системи оплати праці, что застосовуються для різніх категорій и груп працівніків;
мінімальні тарифні ставки, діференційовані за видами (типами) виробництв;
розміри тарифних ставок за розряда робіт и посадових окладів відповідніх працівніків;
види й розміри доплат и надбавок, премій та других виплат.
Для оцінювання розміру заробітної плати найманами працівніків застосовують Показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці належати нарахування найманами Працівникам у грошовій та натуральній формах (оцінені в Копійчаної виразі) за відпрацьованій та невідпрацьованій годину, Який підлягає оплаті, або за виконання роботові Незалежності від джерел фінансування ціх витрат.
Фонд оплати праці складається з фонду ОСНОВНОЇ та фонду додаткової заробітної плати, а такоже других Заохочувальний и компенсаційніх виплат.
Фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати охоплює нарахування винагородой за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині, виробітку, обслуговування, посадових обов язків).
Фонд додаткової заробітної плати містіть доплати, надбавки, гарантії та компенсаційні виплати, передбачені законом, премії за виконання виробничих Завдання и функцій, а самє: надбавки ї доплати до тарифних ставок и окладів у розмірах, передбачення законом ( за роботу у важкий и шкідливих условиях, у нічний час, за керівництво Опис бригадою, скроню майстерність и т. ін.). У цею фонд включаються премії та винагородой, у тому чіслі за вислугу років; оплату праці у святкові та вихідні дні; оплату за невідпрацьованій годину у розмірах, передбачення законом.
У фонд оплати праці входять Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а самє: премії, Які мают одноразовий характер; компенсаційні виплати, Які НЕ предусмотрена законом або понад норми Призначено законами (щорічні виплати за вислугу років, премії спеціальнімі системами Преміювання, за виконання особливо Важлива виробничих Завдання и т. ін.)
Малюнок 15.1 - Структура фонду оплати праці.
Планування оплати праці охоплює розрахунки ФОНДІВ оплати ї середньої заробітної плати всех працівніків и за категоріямі персоналу.
Віхіднімі Даними для визначення планового фонду оплати праці є:
Стратегічні цілі относительно Підвищення матеріального добробуту працівніків;
матеріали АНАЛІЗУ фонду оплати праці;
виробнича програма та ее трудомісткість;
склад и рівень кваліфікації працівніків;
тарифна система;
штатний розклад;
ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ относительно праці, Які регулюють оплату праці.
У передпланового періоді треба проаналізуваті дінаміку витрат ЗАСОБІВ на оплату праці, нераціональні виплати за всіма категоріямі персоналу.
Важлива Розглянуто Середнев заробітну плату одного працівника по Підприємству, за Підрозділами ї категоріямі персоналу, а такоже ее структуру.
Аналіз співвідношення зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати покаже, наскількі Темпи зростання продуктивності праці віпереджають Темпи зростання зарплати.
Для розрахунків планових ФОНДІВ оплати праці існують Різні методи:
Малюнок 15.2 - Методи планування фонду оплати праці.
Для визначення планового фонду оплати праці в перспективних планах можна використовуват збільшені методи. Метод коригування базового фонду оплати праці (ФОП Б) на підставі планового зростання ОБСЯГИ виробництва (К О), скороченню (Збільшення) чісельності працівніків у плановому періоді (Є) и досягнутості в базовому періоді уровня середньої заробітної плати (ЗП Б):
(15.1)
деФОПП - плановий фонд оплати праці, грн.
Недоліком цього методу є ті, что ВІН Заснований на базовому Фонді оплати, в якому могли буті нераціональні виплати заробітної плати.
У пе...
