виходячи із середньої заробітної плати працівників за III квартал 2011 р - 2036,5 тис. руб.; 1 лютого, 1 травня, 1 серпня, 1 листопада - мінімальних трудових пенсій , соціальних пенсій, а також надбавок та підвищень до пенсій у зв'язку зі збільшенням бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення [11].
Таким чином, за листопад 2011 середньомісячний розмір пенсії за віком збільшився на 137.6% і склав 940 976 руб. У листопаді 2011 року розміри пенсій склали:
пенсія за віком - 974316 руб.;
по інвалідності - +872032 руб.;
з нагоди втрати годувальника - 625 467 руб.;
за вислугу років - 1266814 руб.;
за особливі заслуги перед республікою - 1447119 руб.;
соціальна - 531 +896 руб. [11].
Отже, ми бачимо, що, незважаючи на важкий період у республіці, робиться все можливе, щоб підтримати громадян, особливо соціально вразливі верстви населення.
Також необхідно відзначити, що фінансування виплат пенсій та допомог проводиться в повному обсязі і у встановлені терміни.
Таким чином, реалізована в республіці Концепція реформи системи пенсійного забезпечення передбачає комплекс заходів щодо підвищення гарантій прав громадян на отримання пенсій, створенню передумов для сталого розвитку пенсійної системи, ліквідації диспропорцій у пенсійному забезпеченні різних категорій громадян. Першочерговими заходами є:
- забезпечення відповідності розміру мінімальної пенсії величиною прожиткового мінімуму пенсіонера;
розробка ефективного механізму обчислення та перерахунку пенсій, що дозволяє більш об'єктивно враховувати трудовий внесок кожного працівника;
сприяння розвитку недержавних пенсійних фондів з метою формування професійних, територіальних, галузевих пенсійних систем за рахунок роботодавця і самих працівників при посиленні державного захисту й підтримки платників внесків;
У кінцевому рахунку, передбачається створення комбінованої пенсійної системи, побудованої на реалізації трьох рівнів пенсійного забезпечення громадян. Перший рівень складуть соціальні пенсії, що виплачуються за рахунок державного бюджету особам, які не набули права на пенсію в системі державного (соціального) пенсійного страхування. Другий рівень передбачатиме обов'язкове пенсійне страхування (виплати страхових пенсій за рахунок поточних страхових внесків). Третій рівень (додаткові професійні пенсійні системи) буде базуватися на накопичувальних принципах [5, с. 386].
Також необхідно відзначити, що в нашій країні існує широка система матеріальної підтримки сімей з дітьми:
- допомоги у зв'язку з народженням і вихованням дітей;
- пільги на харчування;
- матеріальна допомога в погашенні кредитів на будівництво житла.
У листопаді 2011 році розмір допомоги по догляду за дитиною віком до 3-х років збільшена 93,6 відсотка (практично в два рази, в порівнянні з початком 2011 року) і встановлений у розмірі 574 790 руб. Розмір допомоги на дітей старше 3-х років підвищений до 172440 руб. [11].
Наступним важливим напрямком соціальної політики в Республіці Білорусь є політика оплати праці. В даний час в нашій республіці політика оплати праці грунтується на принципах державного регулювання, встановлення державних гарантій і самостійності підприємств. Сьогодні можна сказати, що колишня система тотального державного управління заробітною платою зруйнована, а нова, ринкова так і не створена. Реальна практика підтверджує це, так як свідчить про зростання заробітної плати при зниженні об'ємних показників, про створених необґрунтованих, міжгалузевих відмінностях у заробітній платі і в той же час про уравнительности в оплаті праці різних професійно-кваліфікаційних груп працівників, особливо в бюджетній сфері.
Законом Республіки Білорусь «Про встановлення та порядку підвищення розміру мінімальної заробітної плати» встановлена ??правова основа визначення розміру мінімальної заробітної плати та її застосування. Мінімальна заробітна плата застосовується виключно у сфері трудових відносин як державний мінімальний соціальний стандарт в області оплати праці за роботу в нормальних умовах при виконанні встановленої норми праці.
Розмір мінімальної заробітної плати, в якості нижчої межі оплати праці працівників, є обов'язковим для всіх наймачів, з якими працівники перебувають у трудових відносинах, заснованих на трудовому договорі (контракті), і не застосовується щодо осіб, з якими укладені інші договори.
Таким чином, мінімальна заробітна плата застосовується як мінімальний соц...
