іальний стандарт у сфері оплати праці в організаціях всіх організаційно-правових форм.
Розміри мінімальної заробітної плати (місячної та годинної) встановлюються щороку виходячи з потреб працівника в матеріальних благах і послугах, економічних можливостей республіканського і місцевих бюджетів, а також наймачів. Програмою діяльності Уряду Республіки Білорусь на 2011-2015 роки, затвердженої постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 18 лютого 2011 № 216, передбачено встановлення розміру мінімальної заробітної плати на рівні не нижче розміру мінімального споживчого бюджету сім'ї з чотирьох осіб на початок року з метою забезпечення її рівня не менше третини від середньої заробітної плати за звітний період.
Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 20 грудня 2010 року № +1844 «Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати» з 1 січня 2011 р місячна мінімальна заробітна плата встановлена ??в розмірі 460 000 руб., годинна - 2710 рублів.
Відповідно до Закону Республіки Білорусь «Про встановлення та порядку підвищення розміру мінімальної заробітної плати» розмір мінімальної заробітної плати протягом року підлягає індексації в порядку, передбаченому законодавством для індексації доходів населення з урахуванням інфляції.
Таким чином, розміри мінімальної заробітної плати в 2011 році відображені в таблиці.
Таблиця 1. Розміри мінімальної заробітної плати в 2011 році
ПеріодРазмер мінімальної заробітної плати (грн.) Примітка месячнойчасовойЯнварь460 000 2710Постановленіе Ради Міністрів Республіки Білорусь від 20.12.2010 №1844Февраль460 0002710Постановленіе Ради Міністрів Республіки Білорусь від 20.12.2010 №1844Март460 0002710Постановленіе Ради Міністрів Республіки Білорусь від 20.12.2010 №1844Апрель 491 9202900С урахуванням індексації 9,3 процентаМай 541 3503 190С урахуванням індексації 23,7 процентаІюнь577 740 3 400С урахуванням індексації 34,3 процентаІюль 611730 3 600С урахуванням індексації 34,3 процентаАвгуст 687370 4050 З урахуванням індексації 51,4 процентаСентябрь 778 +5004 590С урахуванням індексації 72,0 процентаОктябрь 856 +0605 040С урахуванням індексації 86,1 процента.Ноябрь925 +5205 450С урахуванням індексації 101,2 відсотка.
Таким чином, ми бачимо, як із зростанням цін на товари та послуги, росте мінімальна заробітна плата населення. Але хочеться відзначити, що в контексті соціальної політики заробітна плата повинна виконувати подвійну функцію: стимулювати опори на власні сили через високопродуктивну працю і сприяти скороченню бідності. На жаль, жодну з цих функцій заробітна плата в республіці повною мірою не виконує. Діюча модель заробітної плати не забезпечує мотивацію високопродуктивної праці та трудову активність працівників, не стимулює підприємства до вдосконалення структури робочих місць і не створює умов для скорочення диференціації доходів і зменшення бідності. А також хочеться зауважити, що мінімальна заробітна плата перестала виконувати роль соціальної гарантії для працівників. Хоча на даний момент, вона збільшилася на 101.2%, в порівнянні з початком року, але дана мінімальна заробітна плата не може повною мірою виступати в якості нижньої межі ціни робочої сили.
Відзначимо, що номінальна нарахована середньомісячна заробітна плата працівників в республіці в січні-жовтні 2011 р склала - 1780,6 тис. руб., у тому числі в жовтні - 2318,0 тис. руб.
У жовтні 2011 р її рівень у працівників промисловості становив 2634,3 тис. руб., будівництва - 2474,3 тис. руб., транспорту - 2509,6 тис. руб., зв'язку - +2482 , 0 тис. руб., сільського господарства, полювання та надання послуг у цих областях - 1584,1 тис. руб.
У бюджетній сфері середньомісячна заробітна плата за цей період склала 1509,9 тис. руб., у тому числі в жовтні - 1947,7 тис. руб.
Міжгалузева диференціація в оплаті праці працівників за видами економічної діяльності за 10 місяців 2011 року склала 3,0 рази і її зниження в порівнянні з 2000 роком склало близько 12 відсотків.
Тому тарифна ставка першого розряду працівників бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці до працівників бюджетних організацій, з 1 жовтня поточного року підвищено з 118 до 151 тисячі рублів, т.е. на 28 відсотків.
Крім того, з огляду на сформовану економічну ситуацію в економіці республіки, з 1 листопада 2011 року для оплати праці працівників бюджетної сфери введено щомісячні диференційовані доплати [11].
Ми бачимо, що відмінною рисою державної соціальної політики в нашій країні є справедливий розподіл доходів, спрямоване на підвищення добробуту всіх громадян, недопущення глибокого соціального розшарування за рівнем...
