цівника у разі его хвороби або інвалідності, что перешкоджають Виконання роботи за договором, Порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору та з других поважних причин, передбачення ст. 38 КЗпП. Зауважімо, что у законі НЕ містіться вічерпного Переліку поважних причин при звільненні працівника за власним Бажанов.
У разі відмові роботодавця у вимозі працівника розірваті Строковий трудовий договір працівник має право звернути в органі з РОЗГЛЯДУ трудових СПОРІВ (комісію з трудових СПОРІВ чі суд). У цьом випадка зазначену орган дает оцінку поважності причини и правомірності вимоги працівника про дострокове розірвання трудового договору.
Потрібно враховуваті, что Тимчасові та Сезонні работники мают право розірваті трудовий договір, попереду про це роботодавця письмовий за три дні.
3.3 переведених працівника з его Згоди в іншу організацію, установу чи предприятие
переведених працівника з его Згоди на інше предприятие, в установу, організацію або Переход на віборну посадові (п. 5 cт. 36 КЗпП).
Теж є по суті розірванням трудового договору з ініціативи працівника, проти, як бачим, законодавець передбача самостійну підставу для такого звільнення. Порядок переведення предполагает Дотримання Наступний умів: 1) заяви працівника з Проханов про переведення на інше предприятие; 2) Згоди на таке переведення власника підприємства, на якому працює працівник; 3) Згоди на переведення власника підприємства, на Пожалуйста переводитися працівник. Если працівник просити звільніті его у зв'язку з переходом на віборну посаду, мают буті надані документи про факт избрания на таку посаду. При відсутності доказів звільнення проводитися у порядку, встановленому в ст. 38 КЗпП, тобто за власним Бажанов.
Потрібно звернути Рамус на том, что в условиях ПРИВАТИЗАЦІЇ зміна власника підприємства є зміною сторони трудового договору. При перетворенні державного підприємства в акціонерне, колективне, Орендне має місце фактична ліквідація одного підприємства и создания нового, того переведення працівніків на таке знову створене предприятие требует обов'язкової їх Згоден. Альо, мабуть, нужно здобудуть и згоду Іншої сторін - роботодавця? Проти чінне законодавство інакше врегульовує таку сітуацію: при зміні власника підприємства, а такоже при будь-Якій его реорганізації дія трудового договору працівника продовжується, пріпінення трудового договору з ініціативи власника можливе лишь у разі реального скороченню чісельності або штату працівніків (ч. З ст. 36 КЗпП). Ця норма захіщає права працівника, вже не проти Можна не Бачити, что вона обмежує права власника у пітанні самостійно Здійснювати найм працівніків. Таке положення суперечіть суті ї Свободі трудового договору, коли его Зміст візначається сторонами. За умови Зміни власника відбувається зміна сторони трудового договору, Видається, трудові договори з усіма працівнікамі мают буті переукладені. Крім зазначену спірніх моментів, слід Зазначити, что норма ч. З ст. 36 КЗпП свідчіть про непослідовність законодавця, по суті складається враження, что працівник Укладає трудовий договір НЕ з власником, а з підпріємством, як це Ранее передбачало у законодавстві. Доцільно у законодавстві вірішіті питання про Критерії и Підстави діференціації, зокрема относительно увазі власника та розміру підприємства. Если мова идет про державне підприємство, то зазначилися норма-гарантія спрацьовує raquo ;, оскількі трудові договори укладаються з керівніком підприємства, як особою, Уповноваженому власником, и работники занадто віддалені від власника; если ж йдеться про приватного власника, котрой сам напряму Укладає трудові договори, та невелика за кількістю Працюючий предприятие - марні Сподівання, что Вказаною положення буде дотрімано.
Від дня Прийняття решение про приватизацію підприємства розірвання трудового договору з ініціативи власника НЕ ??допускається, за вінятком звільнення за п. 6 ст. 40 КЗпП (ПОНОВЛЕНИЙ працівника, что Ранее віконував Цю роботу) або Здійснення працівніком Дій, за Які законодавством передбача можлівість звільнення на підставі пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 и статьи 41 КЗпП (Дисциплінарні звільнення).
Чи не допускається звільнення працівника приватизовану підприємства з ініціативи нового власника або уповноваженого ним органу в течение 6 місяців від дня переходу до него права (ст. 26 Закону України от 19 лютого 1997 p. Про внесення змін до Закону України Про приватизацію майна державних підприємств" [32, с. 122].
ВИСНОВКИ
Аналіз правових норм, что регулюють контрактної форми трудового договору и правозастосувальної практики, дозволяє сделать следующие Висновки.
контрактної форми трудового договору покликає більш ефективного...
