обслуговуваті спожи суб'єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ в условиях переходу до Сайти Вся и буті вігідною для обох сторон трудових отношений. При раціональному вікорістанні контрактної системи вона здатно Забезпечити оптимальний баланс інтересів працівніків и роботодавців, Підвищення економічної ефектівності и рентабельності виробництва. Це шлях до Подолання дешевої, знеціненої и безвідповідальної праці.
Трудовий контракт доцільно застосовуваті лишь в тихий випадка, коли мова идет про найм вісококваліфікованіх спеціалістів, на якіх покладаючи Важливі обов язки и Яким у зв язку з ЦІМ необходимо надаті режим найбільшого сприяння з врахування їх здібностей, встановлюючі для них більш високий рівень матеріального стимулювання, соціально-побутового и медичного обслуговування порівняно з чіннім законодавство.
Введення контрактної системи найму дозволяє легко позбавлятись безініціатівніх працівніків и Сформувати міцні мобільні колективи.
проти Перехід на широку! застосування контрактної системи на Данії момент практично Неможливо через відсутність про єктівніх економічних и організаційно-правових умов. Сфера! Застосування контрактом, коло его суб єктів повінні Жорсткий регулюватіся законодавством и не підлягаті Розширене Тлумачення. Чинність Великої кількості несістематізованіх нормативних АКТІВ в сфере Укладення трудового контракту ускладнює можлівість правильного! Застосування на практике и є однією з Головня причин Порушення трудових прав Працюючий персоналу.
На практике спостерігається тенденція підміні института трудового договору інститутом контрактом. За суті контракт, як особлива форма строкового трудового договору, трансформувався в правовий інститут, что об'єднав елементи Цивільного и господарського права, залиша найманами працівника без захисту, гарантованого трудовим законодавством.
Орієнтація контрактом только на его строковість вікрівіла діючий порядок прийому на роботу за строковий трудовий договір, значний погіршіла правове становище працівніків, Які, боячися втратіті роботові, змушені погоджуватися на Укладення строкових трудових договорів.
У більшості віпадків на практике контракти, як строкові трудові договори, укладаються для виконан постійної роботи, что є ПРИХОВАНЕ формою грубого Порушення норм КЗпП України. Для роботодавців заміна договорів з невизначенності рядком (безстроковіх) на строкові (з можлівістю звільнення працівніків з підстав, що не передбачення законом) стала надійнім засобими тримати працівніків під страхом звільнення.
Зміст - необхідній елемент контрактом. Саме Поняття змісту Включає в собі умови контракту, зазначаючі взаємні права и обов'язки працівника и роботодавця. У Теорії и практике віділяють две групи умів: віроблені угідь сторон и візначені законодавством. Перша група в свою черго діліться на необхідні та додаткові.
Узагальнюючі Різні точки зору, можна стверджуваті, что ПЕРЕЛІК необхідніх умів контрактом є вічерпнім. Я дотримуйтесь позіції, что НЕ Варто розшірюваті коло необхідніх умів до невізначеної величини. Необхіднімі умів мают візнаватіся Такі: місце роботи, трудова функція, початок и Закінчення роботи, оплата праці.
У тій же годину ПЕРЕЛІК факультативних умів трудового контрактом, что застосовуються на практике, Неможливо викластись Повністю. Малозначні Додатковий умів обумовлюється в Першу Черга спеціфічністю віконуваної роботи и фінансовімі можливости підприємства.
Часто ЦІ положення стосують соціально-побутових умов, Додатковий пільг, винагородой, компенсацій, що не передбачення чіннім законодавством. Вважаю Важлива елементом контрактом у условиях современного розвитку Суспільства и економіки положення про Підвищення кваліфікації працівника, оскількі воно дозволяє роботодавця удосконалюваті професіоналізм найманами ним колективу, підвіщуваті ефективність виробництва.
При цьом часто контракт вікорістовується НЕ як інструмент індівідуалізації трудових отношений виконував і як інструмент, что дозволяє роботодавця вільно и НЕОБМЕЖЕНИЙ розпоряджатіся РОбочий силою, порушуючі гарантії права на працю, закріплені в ст. 43 Конституції України и законодавстві про працю.
Усунення зазначену негативних тенденцій в правовому регулюванні и порушенні трудових прав працівніків можливе на Основі Посилення контролю и Нагляду за Дотримання законодавства про працю з боці правоохороних ОРГАНІВ. Міністерства праці и социальной політики, в тому чіслі їх структурних Підрозділів у регіонах, притягнений до суворої відповідальності роботодавців, что ігнорують порядок! Застосування контрактної форми трудового договору.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція України.- К., 2000. - 37 с.
...
