зменшилася на 1 653 200 000. руб., за рахунок числа днів, відпрацьованих одним робочим, зменшилася на 6137 млн. руб., за рахунок тривалості робочого дня зросла на 12 334 800 000. руб., за рахунок середньогодинної вироблення одного робочого збільшився на 40 209 200 000. руб.
2.3 Аналіз витрат на оплату праці працівників організації
Фонд номінальної нарахованої заробітної плати спискового і неспісочного складу за 2012 рік збільшився на 4086400000. руб. (темп зростання до 2011 року становить 118,5%); Реальний темп зростання з урахуванням індексу споживчих цін за 2009 рік становить 104,9%.
Структура і склад ФЗП за 2012 рік (у порівнянні з попереднім роком) має позитивну динаміку.
Найбільшу питому вагу (як і раніше) в його структурі займає заробітна плата, нарахована за виконану роботу і відпрацьованої час - 56,5%. Вона збільшилася на 2226400000. Руб. порівняно з 2011 роком за рахунок:
· збільшення в її складі заробітної плати, нарахованої працівникам на основі часових і (або) місячних тарифних ставок (окладів) за відпрацьований час на 1288400000. руб .;
· збільшення заробітної плати, нарахованої працівникам за відрядними розцінками на 1001600000. руб. і
· зниження інших виплат на 63,6 млн. руб.
У 2012 році збільшилася частка стимулюючих виплат на 2889400000. руб. (з 5172100000. руб. до 8061500000. руб.) або на 7,4 процентних пункту в структурі ФЗП за рахунок:
· збільшення сум надбавок до тарифних ставок і окладів на 261700000. руб.
· збільшення премій і винагород на 1099200000. руб.
· значного зростання сум виплачуваної мат. допомоги та винагород працівникам підприємства (включаючи подарунки) на 1536200000. руб.
· зниження сум разових премій і винагород на 7,7 млн. крб.
Одночасно знизилася частка виплат компенсуючого характеру (на 1,5 процентних пункту або на 94800000. руб.) і частка інших виплат (на 4,7 процентних пункту або на 1024600000. руб.) (скасовані доплати за харчування працівникам підприємства).
Фонд заробітної плати робітників
Фонд заробітної плати робітників виріс на 2309400000. руб. або на 16,9% (незважаючи на скорочення чисельності робітників на 92 людини), зростання відбулося за рахунок заробітної плати, нарахованої за виконану роботу і відпрацьований час на 1390200000. руб. або на 15,9% (у цій заробітній платі зросла заробітна плата, нарахована на основі часових і місячних тарифних ставок, окладів за відпрацьований час, включаючи суми індексації зарплати на 412 млн. руб. або 8,9%, а також заробітна плата нарахована за відрядними розцінками - на 977 100 000. руб. або на 23,6%), у фонді заробітної плати робітників зросли виплати стимулюючого характеру на 1645500000. руб. (у виплатах стимулюючого характеру збільшилися премії та винагороди, незалежно від джерел виплат на 549 ??600 000. руб. або в 1,33 рази). У фонді заробітної плати робітників скоротилися виплати компенсуючого характеру на 9,6 млн. Крб.
Фонд заробітної плати службовців
Фонд заробітної плати службовців збільшився на 573 400 000. руб. або на 15,3%, зростання відбулося за рахунок заробітної плати, нарахованої за виконану роботу на 396500000. руб. або на 16,9% (у ній зростання відбулося заробітної плати, нарахованої на основі часових і місячних тарифних ставок, окладів за відпрацьований час, включаючи суми індексації зарплати на 399 400 000. руб. або 17,0%). Відбулося зростання виплат стимулюючого характеру на 644400000. Руб. або на 53,5% (за рахунок збільшення премій і винагород, незалежно від виплат, що нараховуються щокварталу на 278400000. руб.). Виплати компенсуючого характеру скоротилася на 83,7 млн. Руб. або на 39,7%.
Співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці
Показателі20112012Темп росту,% 1. Обсяг продукції у фактичних цінах, млн. Руб.186 696222 749119,32. Фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, млн. Руб.19 510,222 589,6115,83. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу1 +9241 83395,34. Середньорічне виробництво одного працюючого, млн. Руб.97,035121,512125,25. Середньорічна зарплата одного працюючого, млн. Руб.10,15412,324121,46. Коефіцієнт випередження хх
Примітка: сума економії (-Е) або перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати у зв'язку з відмінностями темпів зростання продуктивності праці і середньої зарплати визначається за формулою:
Розрахунки, вироблені вище, показують, що темп зростання середньорічної виробітку одного працюючого в 2007 р НЕ випереджав темп з...
