. Забезпечення заходів, спрямованих на запобігання безробіття;
. Надання соціальних гарантій і компенсацій безробітним;
. Сприяння і заохочення громадян у розбудові їх здібностей до продуктивної і творчої праці;
. Вживання заходів сприяння у працевлаштуванні громадян з обмеженою працездатністю;
. Участь профспілок і спілок підприємців у вирішенні проблем зайнятості при взаємодії з державними органами;
. Міжнародне співробітництво у вирішенні проблем зайнятості [5, с. 226-227].
. 3 Перспективні напрямки зайнятості населення в Республіці Білорусь
Сучасний етап розвитку ринку праці характеризується процесами, спрямованими на підвищення економічної та соціальної ефективності зайнятості населення, а також на забезпечення мінімізації негативних наслідків оптимізації чисельності працівників організацій в умовах модернізації та структурних перетворень економіки [20].
Ринок праці не є «ідеальним», завжди існують проблеми, пов'язані з ним. Однак на сьогоднішній день спостерігаються досить чітко виражені тенденції.
Основними проблемами у сфері зайнятості є:
. Недолік висококваліфікованих робітників і фахівців разом з надлишком робочої сили, високий рівень плинності кадрів. Тому в числі головних напрямків розроблюваної програми зайнятості планується, насамперед, допомога наймачам в забезпеченні їх кадрами, проведенні соціально-відповідальної реструктуризації, що забезпечує зниження соціальних витрат при оптимізації чисельності працівників та реалізацію заходів щодо забезпечення сприяння зайнятості працівників, які перебувають під загрозою звільнення і вивільняються у результаті економічної та організаційної модернізації та реструктуризації виробництв.
. Нераціональна галузева структура і дисбаланс попиту та пропозиції робочої сили з професійно-кваліфікаційним складовим. Зниження дисбалансу попиту та пропозиції робочих місць з професійно-кваліфікаційним складом, досягнення узгодженості на ринку праці і ринку освітніх послуг будуть здійснюватися шляхом розвитку національної системи кваліфікацій Республіки Білорусь, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до потреб ринку праці.
. Розширення масштабів неформальної зайнятості та нерегистрируемой безробіття. На перший погляд в білоруській економіці не спостерігається фрикційного безробіття, характерною для будь-якої ринкової економіки. Але це означає, що уряд змушений нести тягар підтримки функціонування виробництв, які не пристосовується до мінливої ??кон'юнктури ринку. На даний момент рівень офіційно зареєстрованого безробіття склав 0,5%, що є нормальним показником. Проте варто відзначити, що в Білорусі далеко не все, що знаходяться без роботи, звертаються в державні служби зайнятості за отриманням статусу безробітного. По-перше, на це потрібно витратити час - претендує на статус отримання безробітного повинен надати довідку про склад сім'ї, копію трудової книжки, виписку про зарплату з колишнього місця роботи, копії свідоцтв про народження дітей, і відкрити рахунок у банку (у випадку, якщо йому буде нараховуватися посібник). По-друге, на даний момент середній розмір допомоги становить 120,5 тис. Рублів. Низькі допомоги по безробіттю і відсутність, як правило, в службі зайнятості підходящої роботи ведуть до того, що безробітні втрачають всякі стимули до реєстрації. Це означає, що служба зайнятості не контролює значну частину ринку праці, тим самим не надаючи допомоги у працевлаштуванні та підготовці, перепідготовці незайнятого населення. Таким чином, в країні назріла необхідність збільшення допомоги з безробіття до соціально виправданого рівня, відповідного загальноприйнятим міжнародним нормам гарантій соціальної захищеності громадян (від 10 до 60% величини мінімального споживчого бюджету, залежно від категорії безробітних).
4. Вільні вакансії, пропоновані службами зайнятості, в більшості своїй призначені для низькокваліфікованих працівників. На ринку праці Білорусі зберігається стійке переважання попиту на фізичну працю. У свою чергу, вакансії, призначені для висококваліфікованих фахівців і інженерно-технічних працівників, часто не заповнюються з причини низької оплати праці. Існування єдиної тарифної сітки з низькою межразрядной різницею веде до того, що підвищення оплати праці може бути досягнуто для висококваліфікованих фахівців тільки за рахунок різних надбавок і доплат, але вже з прибутку підприємства. Звідси випливає поява первинного і вторинного ринки праці. На первинному ринку представлені в основному висококваліфіковані кадри, які здатні без чиєї-небудь допомоги знайти собі відповідне місце роботи і всі питання працевлаштування вирішують самостійно. На вторинний ри...
