ової дисципліни, правил торгівлі, за власним бажанням через незадоволеності роботою і побутовими умовами і за скороченням штатів (у зв'язку з безробіттям, ліквідацією підприємства тощо) до середньооблікової їх чисельності; коефіцієнт з безробіття, який визначається відношенням звільнених працівників за скороченням штатів і у зв'язку з ліквідацією підприємства до середньооблікової чисельності працюючих; коефіцієнт загального обороту робочої сили, що обчислюється відношенням прийнятих і звільнених працівників до середньооблікової їх чисельності. Для оцінки сталості кадрів визначають частку працівників, які перебувають в обліковому складі в протягом року.
За торговельному підприємству є такі дані про рух трудових ресурсів (табл. 2.8).
Таблиця 2.8. Інформація про прийом і звільнення торгових працівників по ЗАТ В«ПрипутниковВ» (Додаток 3)
Показник
Фактично за 2003 рік
2004
Відхилення
У% до 2003 року
план
факти-но
% вип. плану
від плану
від 2003 року
1. Середньооблікова чисельність торгових працівників, чол.
109
111
113
101,8
+2
+4
103,6
2. Кількість прийнятих працівників за рік, чол.
91
40
61
152,5
+21
-30
67
3. Кількість вибулих працівників за рік, чол.
90
42
65
155,2
+22
-35
72
4. У тому числі звільнені за порушення трудової дисципліни, правил торгівлі за власним бажанням через незадоволення роботою, скорочення штатів
-
-
-
