цивільно-правового характеру.
Середня чисельність працівників повинна враховуватися і показуватися в цілих одиницях.
Не менш важливою, ніж забезпеченість трудовим і ресурсами, для торговельних підприємств є характеристика руху трудових ресурсів, для вивчення якої використовують наступну систему показників:
а) абсолютне число прийнятих і звільнених працівників за період:
б) оборот кадрів - сукупність прийнятих на роботу і вибулих працівників, що розглядається у співвідношенні зі середньооблікової чисельністю працівників за певний звітний період. Інтенсивність обороту кадрів характеризується такими коефіцієнтами: общею обороту, який являє собою відношення сумарного числа прийнятих і вибулих за звітний період до середньооблікової чисельності працівників:
До про = (П + В)/Ч сп
Коефіцієнти прийому та вибуття працівників, які розраховуються по наступних формулах: коефіцієнт прийому -
До п = П/Ч сп
де К п - коефіцієнт прийому;
П - кількість прийнятих працівників за період (чол.);
Ч сп - середньооблікова чисельність працівників за період (чол.),
коефіцієнт вибуття -
До в = В/Ч сп
де К в - коефіцієнт вибуття;
В - кількість вибулих працівників за період (чол.);
Ч сп - середньооблікова чисельність працівників за період (осіб).
Коефіцієнти прийому та вибуття є показниками, що характеризують оборот робочої сили у відносних величинах;
в) коефіцієнти стабільності, плинності і сталості кадрів , які розраховуються по наступних формулах: коефіцієнт стабільності кадрів -
До ст = Ч вЂ‹вЂ‹ с5 /Ч сп
де К ст - коефіцієнт стабільності кадрів
Ч с5 - середньооблікова чисельність працівників за період зі стажем більше 5 років на даному підприємстві (Чол);
Ч сп - середньооблікова чисельність працівників за період (осіб)
коефіцієнт плинності кадрів -
До тек = (Ч сж + Ч нпр )/Ч сп
де К тек - коефіцієнт плинності кадрів;
Ч сж - чисельність працівників, вибулих за період за власним бажанням (чол.);
Ч нпр - чисельність працівників, звільнених за період з неповажних причин (чол.);
Ч сп - середньооблікова чисельність працівників за період (чол).
Коефіцієнт заповнення працівників характеризує заповнення працівників, які вибули за різними підставами з організації, знову прийнятими працівниками:
До восп = П/В
де К восп - коефіцієнт заповнення працівників;
П - кількість прийнятих за певний період працівників (чол); ;
...
