В - кількість вибулих за певний період працівників (чол.),
Коефіцієнт сталості кадрів - відношення чисельності працівників, які перебувають в обліковому складі весь звітний період до середньооблікової чисельності працівників за звітний період.
Чисельність працівників, які перебувають у обліковому складі, визначається таким чином: з чисельності працівників, перебували у списках на початок звітного періоду, виключаються вибулі за звітний період з усіх причин; але не виключаються вибули з числа прийнятих у звітному періоді.
Перераховані показники характеризують стійкість і динаміку кадрового складу торговельного підприємства.
Багато торгові підприємства, особливо в роздрібній торгівлі, працюють у півтори - дві зміни, тому для характеристики використання трудових ресурсів розраховується коефіцієнт змінності по наступною формулою:
До см = Ч вЂ‹вЂ‹ сп /Ч смп
де К см - коефіцієнт змінності;
Ч сп - середньооблікова чисельність працівників (чол);
Ч смп - середньооблікова чисельність працівників в максимальній зміні (чол).
Наведена система показників є основою для проведення аналізу якісного складу трудових ресурсів, визначення різних характеристик чисельності працівників торговельного підприємства.
В В В
1.6 Продуктивність праці торгових працівників.
Для безпосередньої оцінки раціональності використання трудових ресурсів на торговельних підприємствах застосовується показник В«продуктивність праціВ». [4]
Продуктивність праці характеризує вироблення на одного працівника в одиницю часу і вимірюється різними методами, залежно від особливостей обліку в конкретному підприємстві. За наявності можливості натурального обліку реалізації продуктивність праці може вимірюватися за такою формулою:
П р Т = q/Т
де П р Т - продуктивність праці працівників підприємства;
q - обсяг виконаних робіт у натуральному вираженні;
Т - сумарні витрати часу на виконання даних робіт.
Кількісне вимірювання продуктивності праці в натуральних показниках може використовуватися при реалізації товарів простою асортименту (хліб, молоко, овочі) і в неторговельною діяч-ності (фасування).
Широке поширення отримав вартісний метод визначення продуктивності праці торгових працівників. У Залежно від характеру розв'язуваних підприємством задач продуктивність праці може обчислюватися як:
а) середньогодинна за формулою: П Р Т вр = (Т/Про)/Н годину ,
де П р Т вр - середньогодинна продуктивність праці робітників;
Т/Про - товарообіг за аналізований період (руб.);
Н годину - кількість відпрацьованих людино-годин за аналізований період,
б) середньоденна за формулою:
П
