та є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
Заробітна плата - це встановлене співвідношенням сторін систематичне винагороду працівникові за виконувану по трудовим договором (контрактом), яке закріплюється в колективному договорі, угодою сторін. Вона не може бути нижче встановленого законом РФ мінімального розміру.
Тариф становитиме базовий, заздалегідь встановлений розмір заробітної плати за одиницю робочого часу (годину, день, місяць) при виконанні норми праці, а тарифна система - це сукупність норм, що включає тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки і тарифні ставки (годинникові, денні, місячні), норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання), схеми посадових окладів (штатний розклад).
Тарифно-кваліфікаційні довідники містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом. Розмір оплати праці робітника зростає в міру підвищення розряду виконуваної ним роботи. Більш високий розряд відповідає роботі більшої складності.
Тарифна ставка являє собою розмір оплати за працю певної складності, вироблена в одиницю часу (Годину, день, місяць). Тарифна ставка - це головна і відносно постійна частина заробітної плати, від неї ведуться розрахунки з визначення розміру надбавок, премій, доплат та інших виплат.
Розміри тарифних ставок варіюються в Залежно від кваліфікації робітників і складності виконуваних робіт, та інших факторів, які мають значення для конкретного підприємства.
Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду. Вона визначає співвідношення в заробітній платі робітників у залежно від їх кваліфікації та складності виконуваних робіт. Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. Тарифна ставка першого розряду застосовується для оплати найпростіших видів праці, які не потребують жодної кваліфікації працівника.
В даний час в основному застосовуються шестирозрядної сітки, диференціюються залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати робіт відрядників і погодинників. br/>
4.2. Принципи оплати праці в сучасних умовах.
У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і систему оплати праці, але найбільше поширення отримали дві форми оплати праці: відрядна і погодинна.
Система оплати праці - це спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам у Відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Заробітну плату корисно розглядати як що складається з двох частин - однієї незмінною і гарантованою, іншої змінної і залежить від досягнутих особистих р...
