езультатів. Через зміну змінної частини (зазвичай вона становить 1/3 заробітку) можна стимулювати зростання продуктивності праці, підвищення якості, зменшення шлюбу, економію сировини, суміщення професій, виконання робіт з планування, контролю, управління прямо на робочому місці (так зване вертикальне суміщення).
Існують дві основні форми заробітної плати - погодинна, відрядна (поштучна). Використання тієї чи іншої форми залежить від конкретних умов виробництва. У кожному конкретному випадку повинна застосуються та з форм, яка найбільшою мірою відповідає організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності.
Відрядна оплата праці - це оплата праці за кількість виробленої продукції (робіт, послуг).
Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований час, але не календарне, а нормативне, яке передбачається тарифною системою.
Тарифна сітка означає розмір зарплати працівника за 1 часу.
Для визначення розміру заробітної плати необхідно помножити відповідну тарифну сітку (з урахуванням коефіцієнта) на величину відпрацьованого часу.
відрядна система називається система оплати праці, при якій праця працівника оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виготовлених виробів або виробничих операцій.
Відрядна розцінка - це розмір оплати за одиницю виготовленої продукції або за виконання певної трудової операції належної якості.
Відрядну розцінку (А) можна розрахувати за формулою
А = T/P
Де, Т - годинна тарифна ставка
P - норма вироблення за 1 годину
А = TN
Де, N - Норма часу
Діючі в Росії і в інших країнах з ринковою економікою система оплати праці як одного з елементів передбачають виплату доплати до основного заробітку.
Праця керівників, фахівців і службовців оплачується, як правило, на основі посадових окладів. Посадові місячні оклади і номенклатура посад грають роль тарифу, їх поєднання приймає на підприємстві форму штатного розкладу, встановлюваного керівником підприємства з урахуванням умов колективного договору.
Певним категоріям службовців (Інженерам, конструкторам і ін) присвоюються кваліфікаційні категорії - інженер 1 категорії, провідний інженер і т.п. Кваліфікаційна категорія відображає реальний рівень кваліфікації конкретного працівника; це, безумовно, впливає на розмір його окладу за посадою.
Доплати - мають на меті компенсувати вплив на працівника змінних факторів організації праці та виробництва, а також стимулювати високе, насамперед наднормативні досягнення у працю.
У централізованому порядку встановлені наступні доплати:
В· за роботу в польових умовах - до 50% тарифної ставки
В· за роботу, що має рухомий, роз'їзний характер, - від 15 до 40% тарифної ставки.
4.3. Поняття і склад основної та додаткової заробітної плати.
Основна заробітна плата - ба...
