-2,2
Загальний фонд оплати праці
52737
100
64636
100
+11899
0
Змінна частина
6693
12,7
10934
16,9
+4240
+4,2
Постійна частина
46043
87,3
53702
83,1
+7658
-4,2
Аналізуючи структуру фонду оплати праці за напрямами використання, можна відзначити, що найбільшу питому вагу займає постійна частина оплати праці робітників. Аналіз використання фонду оплати праці в 2007 році порівняно з 2006 роком показав, що погодинна оплата праці за тарифними ставками виросла на 7286,1 тис. руб. або на 5,5%, при цьому значно зменшилися доплати на 2380,1 тис. руб. або на 7,1%. В цілому структура фонду оплати праці за видами виплат змінилася порівняно 2007 року з 2006 незначно, однак зросли в порівнянні з 2006р. премії за виробничі результати, що прямо залежать від результатів виробництва, питома вага яких у 2007 році склав 16,9% - цю тенденцію можна вважати позитивною
У ході аналізу необхідно з'ясувати причини зміни постійної частини фонду оплати праці, куди входять зарплата робітників-почасовиків, службовців і так далі, а також всі види доплат. Фонд зарплати цих категорій працівників залежить від середньооблікової їх чисельності та середнього заробітку за відповідний період. Середньорічна зарплата робочих почасових, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів у середньому одним робочим за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинної заробітку [10, с.147].
Фонд постійної частини заробітної плати
В
Середньооблікова чисельність робітників
В
Середньорічна зарплата одного робітника (ГЗП)
В
Кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д)
В
Середньоденна зарплата робітника (ДЗП)
Середня тривалість зміни (П)
В
Середньогодинна зарплата одного робітника (ЧЗП)
Рисунок 3 - Структурно-логічна модель факторного аналізу постійної частини ФЗП
На підставі наявних даних складемо таблицю 3, показників для факторного аналізу постійної частини ФЗП. br/>
Таблиця 3 - Показники для факторного аналізу постійної частини ФЗП
Показники
2...
