го процесу при розробці кадрової політики.
Важливим методологічним питанням при розробці прогнозів, програм, основних напрямів, планів розвитку кадрів є забезпечення виконання таких вимог: сумісність структурних елементів (напрямків, розділів, підрозділів) цих документів; застосування в них "наскрізних" показників, що характеризують ефективність кадрової політики на всіх стадіях; наступність у розробці заходів з реалізації цілей і завдань кадрової політики, передбачених у послідовно розроблюваних документах.
3. Розвиток програмно-цільового методу при розробці кадрової політики передбачає створення великомасштабних цільових комплексних програм з найважливіших кадровим проблемам, а також вдосконалення методів їх ув'язки з планами кадрової роботи, формування сукупності програм на різних рівнях управління кадрами.
4. Удосконалення системи планових показників підготовки, розподілу і використання кваліфікованих кадрів передбачає обгрунтування такої системи показників, яка б аналітично відображала систему діючих соціальних та економічних законів, враховувала у взаємозв'язку особливості всіх фаз відтворення робочої сили і реалізації кадрової політики, забезпечувала б комплексність і взаємопов'язування кадрових показників по країні і окремих регіонах. Удосконалення системи показників планування кадрів - одна з найважливіших проблем кадрової політики, оскільки від складу системи показників, їх методологічної єдності, загальної цільової спрямованості багато в чому залежить забезпечення оптимальних пропорцій, обсягів і структури кваліфікованих кадрів робітників і фахівців. p> 5. Упорядкування нормативної бази розробки кадрової політики передбачає приведення її у відповідність з вимогами, що включають в себе забезпечення можливості розрахунків планових показників розвитку кадрів на всіх стадіях; забезпечення прогресивності нормативних документів на основі максимального відображення в них сучасних методів організації управління кадрами; забезпечення методичного єдності при розробці нормативів для різних рівнів державного, галузевого та територіального планування і тривалості планового періоду; систематичне оновлення нормативів з урахуванням новітніх досягнень вітчизняного і зарубіжного кадрового менеджменту, прогресивних змін у наукової організації управління персоналом; забезпечення автоматизації збору, накопичення та оновлення норм і нормативів в умовах впровадження АСУ "Кадри". p> 6. Забезпечення раціонального поєднання державного, регіонального, галузевого і фірмового планування розвитку кадрів передбачає правильний облік і відображення інтересів і потреб окремих працівників, підприємств, галузей і регіонів, узгоджених з цілями і можливостями розвитку всієї держави і суспільства.
У розробці кадрової політики можна умовно виділити три основні етапи.
Перший етап. На цьому етапі обгрунтовують мета розвитку кадрового потенціалa країни, регіону, галузі, підприємства і формують склад структурних лано...
