словленої на вухо, до приставленого до горла ножа. Однак для того щоб впливати, необхідно утримувати під контролем небудь має значення для адресата - те, що змушує діяти його відповідно з бажаннями суб'єкта впливу. Це В«щосьВ» - основні потреби: фізіологічні та соціальні. На базі потреб у людей формуються інтереси, саме з їх урахуванням і будується вплив. Всі форми впливу спонукають людей виконувати бажання іншої людини, сприяючи реалізації їхніх інтересів, або перешкоджають цьому.
Для вирішення всіх виникаючих проблем з організаційного поведінки державних службовців необхідно врахувати історичний досвід з часів Петра 1, досягнення інших країн, та й тенденції динамічних перетворень в самій Росії. p> Якщо виходити з такого досвіду, то стає ясним: необхідно розвивати систему централізованого управління державною службою. Якщо такого управління немає, то державна служба втрачає свою цілісність і системність. У Федеративній державі об'єктом управління повинна бути вся система державної служби, а не її окремі види та рівні. Державна служба в сучасному стані, і на федеральному рівні і на рівні суб'єктів Федерації поки здійснюється як служба в окремому органі державної служби. Муніципальна і зовсім В«виживаєВ» і діє автономно. Звідси - маса невирішених проблем, В«вертикальнихВ» і В«горизонтальнихВ» протиріч в структурно-організаційному, нормативно-правовому та фінансовому взаємодії В«Федерація - регіон - місцеве самоврядуванняВ». Ці проблеми гальмують і стримують розвиток державної служби.
Насамперед це стосується недосконалості та суперечливості чинного законодавства про державну службу. Відсутні налагоджені механізми нормативного правового регулювання діяльності державного апарату в особі державних службовців, які забезпечують реальне виконання державних рішень. Законодавча основа окремих видів державної служби не уніфікована і практично не містить нормативних правових актів прямої дії. Пріоритетом формування єдиної системи державної служби РФ є зближення, а в наслідку - уніфікація параметрів федеральної державної служби, державної служби суб'єктів Федерації і службовців місцевого самоврядування. p> Для реформування державної служби, з урахуванням перерахованих недоліків необхідні такі зміни:
- підготовка висококваліфікованих кадрів;
- вироблення і застосування сучасних технологій раціонального використання державних службовців в інтересах розвитку держави;
- розвиток матеріально-технічної бази та підвищення якості програм підготовки державних службовців;
- вдосконалення структури органів управління державною службою федерального і регіонального рівнів;
- у забезпеченні сталого процесу розвитку державної служби та оптимізації діяльності органів влади в управління;
- розробка погоджувальних процедур для дозволу розбіжностей, що виникають між органами державної влади РФ.
Стабільність державної служби, на мою думку, означає пожизненность виконання ...
