у нормативно-правових, в яких було закріплено правове становище федеральної інспекції праці. До числа даних нормативно-правих актів відносяться Федеральний закон від 17 липня 1999 р. В«Про основи охорони праці в Російській Федерації В»[6], постанова Уряду РФ від 9 вересня 1999р. В«Про державний нагляд та контролі за дотриманням законодавства Російської Федерації про працю та охорону праці В», постанова Уряду РФ від 28 січня 2000 р." Про федеральної інспекції праці В», Наказ Міністерства праці РФ від 29 січня 2000 В«Про затвердження Положення про державну інспекцію праці в суб'єкті Російської Федерації В». Вище перераховані нормативні акти зберігають свою юридичну силу і застосовуються в даний час в частині, що не суперечить ТК РФ. Причому багато положень кодексу, присвячені федеральної інспекції праці, дублюють норми зазначених нормативно-правових актів.
Федеральна інспекція праці - єдина централізована система державних органів, які здійснюють нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, на території Російської Федерації (ч. 1 ст. 354 ТК). Зазначена інспекція включає в себе власне федеральну інспекцію, а також підвідомчі їй державні інспекції праці в суб'єктах Федерації. Керує діяльністю федеральної інспекції праці головний державний інспектор праці Російської Федерації, який призначається на посаду і звільняється від неї Урядом РФ. Керівники державних інспекцій праці в суб'єктах Федерації призначаються на посаду і звільняються з неї головним державним інспектором праці Російської Федерації.
Чинне законодавство (ТК РФ, Конвенція Міжнародної організації праці № 81 про інспекцію праці, Положення про федеральної інспекції праці) закріплює основні завдання органів федеральної інспекції праці. До їх числа відносяться:
- забезпечення дотримання та захисту, трудових прав і свобод громадян, включаючи право на безпечні умови праці;
- забезпечення дотримання роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- забезпечення роботодавців та працівників інформацією про найбільш ефективні засоби і методи дотримання положень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- доведення до відома відповідних органів державної влади фактів порушень, дій (бездіяльності) або зловживань, що не підпадають під дію законів та інших нормативних та актів.
Відповідно до вищезгаданих завданнями органи федеральної інспекції праці реалізують такі основні повноваження, закріплені у ст. 356 ТК РФ:
1) здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням в організаціях трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, за допомогою перевірок, обстежень, видачі обов'язкових для виконання приписів про усунення порушень, притягнення винних до відповідальності у в...
