чи трудової вартості (РКСТ). При високих ділових якостях дробова частина РКСТ збільшується до цілого числа, при низьких - зменшується до цілого. Коефіцієнт вартості праці переглядається раз на рік під час атестації. p> Для підвищення зацікавленості управлінських працівників їх заробітна плата поставлена ​​в залежність від госпрозрахункової діяльності окремих ділянок. Для цього сума їх коефіцієнтів трудової вартості ділиться на суму коефіцієнтів всій організації, тобто визначається їх питома вага по заробітній платі до ФОП кожної ділянки. Виходячи з цього параметра визначається фонд управлінського персоналу, розмір оплати кожного працівника тепер залежить від фонду оплати праці, яким цей колектив має в своєму розпорядженні, і сумарних коефіцієнтів вартості праці кожного працівника, скоригованих на кількість відпрацьованих днів.
Облік освітнього рівня, досвіду роботи, вміння працівника втілювати в конкретні справи свої знання і досвід здійснюється при оплаті праці за трудовим рейтингом, який передбачає використання коефіцієнтів освітнього рівня, досвіду роботи, вміння втілювати в конкретні справи свої знання і досвід.
Освітній рівень характеризується коефіцієнтом КО (0,8 <КО J 2) і виростає пропорційно зростанню знань працівника, його частці участі в раціоналізації та винахідництві.
Досвід роботи характеризується коефіцієнтом КС (2 <КС J 4,5), числові значення якого підібрані так, щоб знизити течу честь кадрів в перші роки роботи і забезпечити щорічний стабільний приріст заробітної плати на певний відсоток. За перші шість років цей приріст складе 0,3, а в наступні роки - 0,05. p> Уміння втілювати в конкретні справи свої знання і досвід характеризує коефіцієнт КЗ, який визначається шляхом ділення фонду оплати праці на суму рейтингів усіх працівників, і на основі В«ціни одиниці коефіцієнтаВ» формується базова заробітна плата. Якщо порівнювати з тарифною сіткою, то це буде мінімальна заробітна плата, встановлена ​​на підприємстві на даний період.
Для обліку вкладу працівника в результати діяльності підприємства до базової заробітної плати, помноженої на трудовий рейтинг, вводять три змінних коефіцієнта: плановий коефіцієнт - КП, коефіцієнт якості праці - ККТ, який формується на основі діючих стандартів підприємства, і КСТР - страховий коефіцієнт, який вводиться для створення страхового резерву, необхідного для оплати праці новоприбулих.
Багато елементів і ідеї організації заробітної плати, що застосовуються в розвинених країнах, лягли в основу побудови нової, безтарифної моделі оплати праці, в основі якої лежать співвідношення в оплаті праці різної якості (залежно від кваліфікаційних груп працівників, розрядів робітників, професій і посад). Назва моделі ВСОТРК складається з перших буки основного елемента її організації - вилки співвідношень оплати праці різної якості. З урахуванням даних співвідношень і слід розподіляти кошти, призначені на оплату праці (ФОП), між працівниками, використовуюч...
