внем оплати праці.
Поданим моніторингу за 1997 р. виявилося, що найбільше підвищення заробітної плати сталося на неплатоспроможних підприємствах. Так, у нафтопереробній промисловості при середньому зростанні заробітної плати в 1,7 рази, на фінансово стійких підприємствах вона збільшилася в 1,2 рази, а на нестійких - в 1,9 рази.
Таким чином, заробітна плата як економічна категорія все менше виконує свої функції відтворення робочої сили і стимулювання праці.
Таке становище в оплаті праці призводить до зростання соціального розшарування суспільства та соціальної напруженості. В даний час співвідношення доходів 10% найбільш і найменш забезпечених верств населення становить 12,9 рази. З доходами нижче прожиткового мінімуму налічується 31,9 млн. чол., або 21,6% всього населення.
Вихід з положення, - у посиленні регулюючої ролі держави у відновленні основних функцій заробітної плати: відтворювальної, стимулюючої та регулюючої.
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
III . Удосконалення системи оплати праці в ринкових умовах.
Першочерговими завданнями вдосконалення оплати праці є встановлення оплати праці на рівні, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили, гарантує власнику отримання певного результату, ліквідує сформовані диспропорції, забезпечує соціальну захищеність працівника, повну самостійність адміністрації і трудових колективів у визначенні форм, систем і розмірів оплати праці.
Виконання цих завдань вимагає обгрунтування і встановлення на загальнодержавному рівні мінімальної заробітної плати, диференційованої по регіонах і зонам Росії. Мінімальний розмір слід розглядати як вихідний для встановлення розмірів оплати праці працівників відповідного рівня кваліфікації.
Мінімальна заробітна плата з'явиться орієнтиром для встановлення в колективних договорах конкретних ставок і окладів, що діють на підприємствах усіх форм власності. Таким чином єдина система оплати праці буде коригуватися колективними договорами, що враховують галузеві умови праці.
Реформа заробітної плати повинна бути тісно пов'язана з удосконаленням податкової системи, оскільки через податки державний бюджет забирає не менше 50% отриманої заробітної плати.
В останні роки в промисловості з'явилися нові форми і системи оплати праці. Можна виділити системи оплати праці, засновані на розподілі фонду оплати праці підрозділи в залежності від внеску працівника в кінцеві результати діяльності підприємства, на коригуванні оплати праці залежно від зміни обсягу реалізації, договірних (контрактних) умовах, розробці власних тарифних умов праці.
Однією з нових форм оплати праці є оплата за коефіцієнтом трудової вартості. При розрахунку цього коефіцієнта приймається до уваги заробітна плата за останні 3-6 місяців, очищена від всіляких доплат. Сума заробітної плати ділиться на відпрацьовані за цей період дні. Це і буде коефіцієнт вартості праці...
