48,99
40,03
8086
4. Планування продуктивності праці.
Підвищення продуктивності праці виявляється в тому, що частка живої праці в виготовленої продукції зменшується, а частка минулої праці збільшується, при цьому абсолютна величина витрат живої і матеріалізованої праці на одиницю продукції скорочується. Зміна продуктивності праці ( індекс I пт ) за певний період за показниками виробітку ( В ) або трудомісткості ( Т ) може бути визначено за допомогою таких формул:
I пт = В про /У б або I пт = Т б /Т про
ПТ = (В про /У б ) * 100 або ПТ = (Т б /Т про ) * 100
в–І ПТ = [(У про -В б )/В б ] * 100 або в–І ПТ = [(Т б -Т про )/Т про ] * 100
У про і В б - вироблення продукції відповідно у звітному і базисних періодах у відповідних одиницях виміру;
Т про і Т б - трудомісткість продукції в звітному і базовому періодах, нормо-год або людино-год;
ПТ - темп зростання продуктивності праці,%;
в–І ПТ - Темп приросту продуктивності праці,%. p> Планування продуктивності праці по ділянках, цехах, робочих місць проводиться прямим методом за формулами, перерахованим вище. У цілому по підприємству (фірмі) планування продуктивності праці здійснюється за основними техніко-економічними чинникам у наступному порядку:
визначається економія чисельності від розробки та впровадження кожного заходу з підвищення продуктивності праці ( Е i );
обчислюється сумарна економія чисельністю ( Е год ) під впливом всіх техніко-економічних факторів та заходів ( Е год = ОЈЕ i );
розраховується приріст продуктивності праці на підприємстві (в цеху, на дільниці), що досягається під впливом всіх факторів та заходів ( в–І ПТ ) за формулою:
в–І ПТ = Е год * 100/(Ч р -Е год ),
де Ч р - чисельність промислово-виробничого персоналу, необхідна для виконання річного обсягу виробництва при збереженні виробітку (продуктивності) базисного (минулого) періоду, людина.
Планування продуктивності праці проводиться з метою виявлення всіх потенційних резервів та їх ефективного використання, особливо внутрішньовиробничих.
Рівень продуктивності праці на підприємстві і можливості його підвищення визначаються низкою факторів і резервів зростання. Під факторами зростання продуктивності праці розуміються причини, що зумовлюють зміни її рівня. Під резервами росту
