> продуктивності праці на підприємстві маються на увазі невикористовувані ще реальні можливості економії трудових ресурсів. Чинники зростання продуктивності праці залежать від галузевої приналежності підприємства і ряду інших причин, однак загальноприйнято виділяти такі групи факторів;
• підвищення технічного рівня виробництва;
• поліпшення організації виробництва та праці;
• зміна обсягу виробництва і структурні зміни у виробництві;
• зміна зовнішніх, природних умов;
• інші фактори.
Резерви зростання продуктивності праці можуть бути народногосподарськими, галузевими, внутрівиробничими.
Народногосподарські резерви формуються в результаті проведення організаційно-технічних заходів, наприклад створення нових знарядь і предметів праці, раціональне розміщення виробництва тощо
Галузеві резерви сприяють зростанню продуктивності праці внаслідок економічно обгрунтованого розподілу праці, вдосконалення технічної бази тощо
Внутрішньовиробничі резерви створюються при ефективному використанні на промислових підприємствах знарядь праці, робочого часу, зниження витрат праці на виробництво одиниці продукції (трудомісткості). За часом вони розрізняються на поточні та перспективні.
Всі внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці доцільно підрозділити ще на два види: трудообразующіе і трудосберегающие. До числа трудообразующіх резервів слід відносити поліпшення використання фонду робочого часу і підвищення інтенсивності праці до рівня середньої нормальної шляхом ущільнення робочого часу. До числа трудосберегающих резервів слід відносити всі резерви, пов'язані з скороченням трудомісткості виробництва продукції.
Внутрішньовиробничі резерви по групі трудообразующіх факторів, як правило, оцінюються за показниками використання робочого дня і робочого року. Приклад. 1. Робочий день у базисному періоді становив 7,63 год, а у звітному - 7,64 ч. Поліпшення використання робочого часу складе 7,64/7,63 = 1,0013, тобто 0,13%. 2. Робочий рік у базисному періоді становив 254,1 дня, а в звітному - 254,3 дня. Поліпшення використання робочого часу складе 254,3/254,1 = 1,000787, тобто 0,079%. 3. Загальне поліпшення використання робочого часу складе 1,0013 * 1,000787 = 1,002088, тобто 0,21%. p> Основні напрямки пошуку резервів зростання продуктивності випливають із самої формули розрахунку її рівня: ЧВ = ВП/Т , згідно з якою домогтися підвищення продуктивності праці можна шляхом:
збільшення випуску продукції за рахунок більш повного використання виробничої потужності підприємства, так як при нарощуванні обсягів виробництва збільшується тільки змінна частина витрат робочого часу, а постійна залишається без зміни. У результаті витрати часу на випуск одиниці продукції зменшуються;
скорочення витрат праці на її виробництво шляхом інтенсифікації виробництва, підвищення якості продукції, впр...
