Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Методика конкурсного відбору персоналу на заміщення вакантної посади

Реферат Методика конкурсного відбору персоналу на заміщення вакантної посади





valign=top>

44

47

50

1 3.

Розподіл персоналу за стажем:

чол.




В 

- до 1 року


2

2

2

В 

- 1-3 роки


5

6

5

В 

- 3-5 років


6

7

8

В 

- 5-10 років


2

2

3

В 

- більше 10 років


1

2

2

14.

Рівень професійної підготовки (для керівників та спеціалістів)

%




В 

- вища освіта


87,5

89,5

90

В 

- середня спеціальна


12,5

10,5

10

В 

- практики


0

0

0

В 

Показники, що характеризують мотивацію трудової діяльності





15.

Фонд заробітної плати

тис. руб.


Назад | сторінка 15 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості знаково-символічного заміщення в ігровій діяльності у старших д ...
  • Реферат на тему: Особливості знаково-символічного заміщення в ігровій діяльності у старших д ...
  • Реферат на тему: Особливості знаково-символічного заміщення в ігровій діяльності у старших д ...
  • Реферат на тему: Дослідження задоволеності шлюбом і ціннісних орієнтацій у подружжя зі стаже ...
  • Реферат на тему: Аналіз організації відбору персоналу для заміщення посад муніципальної служ ...