соба, підкоряється старшому за посадою. [12]
62. Пропозиція праці - виражені працівниками, що володіють певними якісними характеристиками, бажання і можливість працювати певну кількість часу при альтернативних рівнях заробітної плати та інших рівних умовах. [20]
63. Виробничі відносини - відносини між людьми, що складаються в процесі виробництва і зумовлені певним рівнем розвитку продуктивних сил і формою власності. У свою чергу виробничі відносини обумовлюють класову структуру суспільства. [11]
64. Професійний відбір - процес виявлення за допомогою науково обгрунтованих методів ступеня і можливості формування медичної, соціальної та психофізіологічної придатності людини на виконання тієї чи іншої роботи. [13]
65. Психологічне єдність - це спільність міжособистісних відносин, єдність сприйняття зовнішніх і внутрішніх впливів, позитивний характер емоційних установок, відсутність егоцентричних устремлінь, В«пригнанностьВ» всіх членів групи один до одного. [19]
66. Психологічний захист - психологічна система регуляції психіки людини, спрямована на зняття або зменшення тривожності, пов'язаної з відчуттям конфліктної ситуації. Психологічний захист убезпечує особистість від негативних емоцій і переживань. [19]
67. Психологічна сумісність - це соціально-психологічна характеристика групи, що виявляється у здатності її членів погоджувати (робити несуперечливими) свої дії і оптимізувати взаємини в різних видах спільної діяльності. [19]
68. Робоча сила - фізичні та духовні здібності людини, які використовуються в процесі праці при створенні товарів чи наданні послуг. [20]
69. Працівники розумової праці - узагальнена соціальна група працівників, зайнятих переважно різними видами розумової діяльності: лікарі, вчителі та ін [20]
70. Керівник - працівник, який приймає рішення з найважливіших питань діяльності апарату управління з метою забезпечення ефективної праці виробничого колективу. [20]
71. Ринок праці - сфера формування попиту та пропозиції на робочу силу. Через ринок праці здійснюється продаж робочої сили на певний термін. [20]
72. Ринок праці закритий - угода, за якому роботодавці можуть використовувати працю лише членів профспілки. [20]
73. Ринок праці нерегульований - ринок праці, пов'язаний зі сферою господарювання, цілком або частково вислизає від регулюючого впливу держави і профспілок, що виражається в ухиленні від податків і статистичного обліку, недотриманні трудового законодавства та умов колективних договорів і т.п. [20]
74. Ринок праці відкритий - економічно активне населення, фактично яка добивається роботу і потребують профорієнтації, підготовки та перепідготовки, а також всі вакантні робочі та учнівські місця у всіх секторах економіки. Розрізняють офіційну і неофіційну частини ринку праці. [20]
75. Ринок праці первинний - ринок п...
